应具备以下条件：(一)有较强的劳动保障政策业务能力，熟悉劳动保障监察工作各项规定，办案经验比较丰富；(二)对劳动保障违法行为有较强的分析判断能力， 监察员资格考试并成绩合格。 第四条首席监察员职责：(一)负责提出对某一具体劳动保障违法案件的调查处理方案；(二)在调查取证和案件审理过程中负责工作的组织、 ...
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解除劳动合同经济补偿金享受条件，并无不当。《劳动保障监察条例》第二十一条规定：“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任 卫星不服一审判决，上诉请求撤销一审判决并改判支持其诉讼请求。主要理由：1、办案程序违法、侵犯其知情权。市人社局应通知其对作为证据的考勤表进行质证 ...
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、事业单位、社会团体、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察,依照本规定执行。第三条 市和县（市）、区人力资源和社会保障 调查过程中需要进行鉴定的，鉴定期间不计入办案期限。第二十条 县（市）、区人力资源和社会保障行政部门所属劳动保障监察机构实施的行政处罚，应在处罚生效之日 ...
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行政部门要全面收集掌握所管辖用人单位的基本情况，如招用劳动者人数、规章制度建立、劳动用工和社会保险情况等，在此基础上建立企业守法诚信档案。逐步完善以诚信数据 根据《条例》规定，劳动保障监察所需经费列入同级财政预算。各级劳动保障行政部门要积极与财政部门协调，将劳动保障监察所需的人员、工作、办案及举报奖励 ...
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违法行为，当场作出处理；不能当场处理的，应当按规定及时立案。第二十二条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，可以采取下列调查、检查措施：(一)进入被检查单位 书面决定送达被检查单位。第二十四条劳动保障行政部门办理劳动保障监察案件应当自立案之日起六十个工作日内结案；情况复杂确实需要延长办案期限的，经本级劳动 ...
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中介机构。二是在三季度以打击非法使用童工为重点，开展贯彻实施《禁止使用童工规定》情况专项检查，对非法使用童工的行为，给予严厉的行政处罚，涉嫌犯罪的， )。同时，积极争取地方财政部门的支持，切实解决监察机构的人员、办案、举报奖励等项经费问题。要加强劳动保障监察机构执法能力建设。通过举办学习《条例》培训班 ...
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执行独生子女父母奖励费、退休养老补助、补充养老保险有关规定的情况；（十四）法律、法规和规章规定的其他劳动保障监察事项。第九条人社部门可以采取以下方式实施 法律效力。调解期限自双方同意调解之日起不超过五个工作日，调解期间不计入办案时限。第二十条有下列情形之一的，应当终止行政调解程序：（一）投诉人撤回调解 ...
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劳动保障监察工作；要由过去侧重于事后查办案件转变到点、面结合，办案与专项监察并重，在更大范围营造一个有声势的劳动保障监察工作局面上来；要转变对监察管理对象 、拿、卡、要，执法不严，执法不公等原因，造成很坏影响的人和事，要按照劳动保障监察工作的有关规定和行风廉政建设的要求，给予从严处理；要在劳动保障监察 ...
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。完善举报制度，依法认真受理和查处群众举报案件，坚决杜绝行政不作为现象。4、加强劳动保障监察机构基础设施建设，改善监察执法办案条件和物质装备，提高监察 领域的地方性法规和规章体系。抓紧《河北省劳动和社会保障监察条例》、《河北省失业保险实施办法》、《河北省劳动合同管理规定》的论证审议工作，积极配合省政府 ...
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不按最低工资标准支付劳动者工资等违法行为，由市、区县劳动保障行政部门按照《劳动保障监察条例》等规定，对违规用人单位给予警告或者处罚，并责令限期改正 执法机构。加强仲裁员队伍建设，逐步提高仲裁员的职业化、专业化水平，争取实施劳动保障部门仲裁办案设施建设项目，改善办案条件。加强信访和政策咨询服务工作，通过 ...
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