委员会第八次会议通过） 中华人民共和国主席令 （第二十八号） 《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于１９９４ 。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作 ...
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。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作 仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十一章监督检查中华人民共和国劳动法 全国人民代表大会常务委员会第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位 ...
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月１日起施行。 中华人民共和国主席 江泽民 １９９４年７月５日 中华人民共和国劳动法 （１９９４年７月５日第八届全国人民代表大会常务委员会第 八次会议通过） 。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作 ...
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. 休息日情形一：标准工时制：每周五天八小时工作制，周六、周日休息情形二：劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这一日不一定安排要在周六、周日，用人单位可 的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。不满四个月流产时，给予十五到三十天的产假；怀孕期满四个月以上流产的，给予四十 ...
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中华人民共和国劳动法（１９９４年７月５日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过）目录第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四 和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。（相关资料: 地方法规2篇 裁判文书39篇 相关论文2篇 实务指南） 第四章工作时间和休息休假第三十六条【国家工时 ...
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依据： 1、《中华人民共和国劳动法》； 2、《女职工劳动保护特别规定》（2012年4月28日中华人民共和国国务院令第619号公布。《规定》共16条，自公布之 保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。 三、产假(产期)及工资 1、产假： ...
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规定》的规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加 的规定来看，二者是列于一种并列的位置，但《劳动法意见》59条对此的规定却是选择方式。后者发布的时间晚于前者，因此根据新法优于旧法的原则，应当适用 ...
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规定》的规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加 的规定来看，二者是列于一种并列的位置，但《劳动法意见》59条对此的规定却是选择方式。后者发布的时间晚于前者，因此根据新法优于旧法的原则，应当适用 ...
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职业同盟订立劳动合同。??劳动合同必须载明职工的任务、生产量和质量指标、工作时间和休息休假、劳动报酬、生活条件的提供、劳动保护、劳动条件、劳动纪律、 等劳动保护物资。??向职工发放的劳动保护物资标准由外国人投资企业规定；其标准不得低于共和国的有关劳动法准则确定的标准。??第三十六条：外国人投资企业在 ...
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同盟订立劳动合同。 ??劳动合同必须载明职工的任务、生产量和质量指标、工作时间和休息休假、劳动报酬、生活条件的提供、劳动保护、劳动条件、劳动纪律、 等劳动保护物资。 ??向职工发放的劳动保护物资标准由外国人投资企业规定；其标准不得低于共和国的有关劳动法准则确定的标准。 ??第三十六条：外国人投资企业在 ...
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