给予其丧葬费、遗属抚恤金、供养直系亲属生活补助费。根据《广东省社会工伤保险条例》第七条，被保险人在工作期间因工死亡的，除非被保险人具有第八条规定的故意加重伤情或 ，予以驳回；汤伟煊和林雪颜上诉无理，予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《广东省社会工伤保险条例》第三十条、《广州市社会工伤 ...
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岁之后；3.内退之所以要求劳动者本人申请和企业领导批准，是因为职工内退是对劳动合同的变更，应当依据《劳动法》第十七条第一款订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、 。 十四、按《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，超过怎么处理 《工伤保险条例》 ...
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、原审判决适用法律错误。原审判决米兰家私厂向被上诉人支付丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金、一次性抚恤金的依据是《劳动法》第七十条和《广东省企业职工假期待遇 情况下”可包括非因工死亡在内的情况，那也只是以“社会保险制度”、“社会保险基金”的目的所作的规定，而并非调整用人单位对员工的补偿，其调整对象应 ...
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其丧葬费、遗属抚恤金、供养直系亲属生活补助费。根据《广东省社会工伤保险条例》第七条，被保险人在工作期间因工死亡的，除非被保险人具有第八条规定的故意加重伤情 元，故2003年8月10日至12月22日的生活补助费共5258元应一次性给付。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《广东省社会工伤保险条例》 ...
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其丧葬费、遗属抚恤金、供养直系亲属生活补助费。根据《广东省社会工伤保险条例》第七条，被保险人在工作期间因工死亡的，除非被保险人具有第八条规定的故意加重伤情 元，故2003年8月10日至12月22日的生活补助费共5258元应一次性给付。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《广东省社会工伤保险条例》 ...
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负伤死亡可得到丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金及一次性抚恤金并无违反法律法规的规定，这也符合劳动法最大限度保护劳动者权益的基本原则。因此，法院应当参照适用该《 清非因工死亡的待遇。二、原审适用法律错误。根据劳动部1996年8月12日发布的《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条之规定，对职工由于交通 ...
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企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》、《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》，若认定为工伤，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡 在车间常有发生。 公司称，对员工的培训中明确不允许在车间吃东西。王某吃猕猴桃的行为影响很大，根据公司奖惩规定，属于重大违纪，故解除并无 ...
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其遗属的损失转嫁给原告，显属不当。2、刘丽辉生前原系“汇通速冻公司”员工，在该公司工作多年，而在原告公司上班不足7个月，且原告公司与“汇通速冻 依据，故该裁决给付丧葬费和抚恤金，缺乏法律依据。4、由于《劳动法》和相关法律、法规未对“遗属津贴”的支付范围、支付标准、支付方式作出细则性规定，故可使用豫劳社 ...
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已经支付6万元赔偿金给原告，并为刘华罴垫付了丧葬费6035元。 原审判决认为：根据《劳动法》的相关规定，劳动者的合法权益应当得到保障，刘华罴因工伤死亡已经 ：配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应当高于因工死亡职工生前的工资。本案中，首先应确定刘华罴本人工资的 ...
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公司存在事实劳动关系，XX公司应按照规定支付死亡职工XXX遗属各项津贴以及XXX生前应得的工资及报酬。关于丧葬补助费和一次性抚恤金，参照河南省劳动和社会保障厅、河南省 停尸费1万元，无相关法律依据，故本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二、七十三条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第八 ...
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