公司自定休年假时间短于劳动法规定 这合法吗？ 公司自定的员工手册里 关于年假规定 是一年工龄 只有一天年休假.跟劳动法里满1年10年以下 为5天的规定不同。 请问 公司有权自定年休假时间吗？ 有权缩短年休假时间吗？ 《职工带薪年休假条例》第三条 ...
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在公司工作4.5年没休年假，现在公司裁员，说之前的年假都清零了不给费用，但是之前的年假一天也没休，每年也没给核算年假的工资，现在裁员之前的年假可以给补偿吗？请问劳动法有相应的文件规定吗？...
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我朋友于2011年7月1日与企业签订劳动合同，到了他可以休年假的2012年，企业对于年假的答复居然是：因为员工是于2011年下半年才签订的合同，因此 的原因，如果是在上半年签订的合同，则可以按正常的5天年假休息。 请问律师：这种说法是否符合劳动法？ 另外，企业是否有权自行保存员工的档案？如果无权，法律 ...
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未满一年刚11个月，公司要辞退我，请问我能得到应有的年假补偿吗？ 公司合同中第九条带薪年假是这么写的：在一个年度的服务期后，乙方享有5天带薪年假。 请问这个意思是不是，我工作了11个月被辞退，按理应该享有4天带薪年假的补偿？是否也符合劳动法中【单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意， ...
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给批，我问他为什么，他给出的结果也令我很惊讶，说：“员工从来都没有休过年假，要是你一个人休，那全部人都会休，那还怎么上班”！请问我该怎么办？ 还有就是我们在公司请假还要扣我们钱，我不知道这符不符合我们劳动法，员工上班的时候受了工伤，领导还从嘴里说：“如果这个人按规矩操作这是不会受伤的 ...
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工作时长总共2000小时（已经除掉法定假和周末）。 那么一年有大约10天的年假，休息了的话，一年上班的时间就等于2000-80小时，但是综合工时制就是你休息 个小时，是这样规定的吗？ 我们单位现在就是这样子，说年假算不算入2000个小时，目前劳动法没有明确规定，所以单位的做法就是，就算你这个月休了2天 ...
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我原在黄山市的某一家酒店上班，前几日离职办理离职手续时，向酒店要年假及法定节假日的补偿工资，但人事部回答说是酒店已经向劳动局申请非标准工时制管理，所以可以不按 真的跟他们说的一样劳动法中有一项非标准工时制，如果有，是否不用跟着劳动法规定的那样法定节假日及年假按二、三倍的工资计算呢?很急，谢谢！！！！！...
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，由于特价机票无法退票，订机票后请示过领导给予答复月末3天和月初3天不能休年假，因为告知订了特价票根本退不了，自问在公司工作这么长时间没请过一次 大公司底层员工请个假都这么难，希望相关专家提供帮助，公司这样做对吗？劳动法中有说到年假可以一次性休完或分次休，这个根本公司的规章制度有冲突吗？如果因为这个 ...
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我想知道《劳动法》规定职工连续工作满12个月以上可以休年假，但是公司不给休说是要按自然年度算，例：去年2013年6月进入公司，2013年9月转正，是不是应该到2014年10月以后就可以休年假了？公司违反劳动法了吗？如律公司侵犯职工权益可以去什么地方投诉？北京的...
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晚育，但没有享受晚婚假及陪护假，工作8年没有年假，周末加班没有加班工资，请问我是否可以：以公司违反劳动法（未签订劳动合同、未买及足额购买社保、未付加班 劳动合同及未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资； 3、要求公司补偿我未休年假期间的3倍工资； 4、要求公司补偿我周末加班的双倍工资； 5、要求公司 ...
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