笔者接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点，比如，试用期可以随便辞退员工；员工违纪，可以辞退；只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退 劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是 ...
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提出以下意见，供会员企业参考：一、以“终止劳动合同”取代“解除劳动合同”，避免辞退补偿金纠纷的发生。根据现行国家及深圳市的劳动法规和政策，企业（国有企业除外 辞退补偿金纠纷。根据劳动法及有关规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：（一）试用期内证明不符合录用条件 ...
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1个月。5.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过两个月。三、劳动法试用期辞职违约金1.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， ，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。2.用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。事务所劳动法律部 值班律师 蔡律师 担任公司企业法律顾问，建立规范 ...
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1个月。5.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过两个月。三、劳动法试用期辞职违约金1.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， ，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。2.用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。事务所劳动法律部 值班律师 蔡律师 担任公司企业法律顾问，建立规范 ...
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1个月。5.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过两个月。三、劳动法试用期辞职违约金1.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， ，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。2.用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。事务所劳动法律部 值班律师 蔡律师 担任公司企业法律顾问，建立规范 ...
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之处。 1、书面劳动合同的优点 （1）权利义务明确，便于履行 我国《劳动法》第19条明确规定了劳动合同应当具备的七条法定条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护 回家不用来了。这时，她才意识到自己竟然当了一年的临时工，一直在拿试用期工资，俱乐部也未为她缴纳三金。因为，她没有签订劳动合同。 由于同样原因， ...
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无须任何实质条件，但必须提前通知用人单位。（注：梁书文等主编：《劳动法及配套规定新释新解》，人民出版社1997年版， 第390页。）也有人指出， 货币凭证的情况下）对职工进行各类培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费。如果试用期满，在合同期内，则用人 ...
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劳动关系，并要求我主动递交辞职报告走人，对此我没有同意。 按照劳动合同上的规定，公司应提前30日书面通知或支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同并按规定 强迫员工写辞职报告。 本人是11年8月入职，已经过了试用期。按照劳动法的相关规定，公司辞退员工，要提前30天下达书面通知，或补发一个月工资。同时， ...
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的加班费是按照深圳最低标准1500算的,没有按照劳动法规定的实发工资算.我是否可以申请劳动仲裁补偿我加班费. 病假期间要求辞退我,我最近因为这事紧张,失眠等精神上 . 请问律师这方面我该如何做比较妥当? 题外话,据公司老员工说公司因为试用期辞退员工已经输掉两场官司,所以在每月12号发工资的福利部分打到 ...
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. 现有如下几个问题咨询律师: 问题一: 公司的加班费是按照深圳最低标准1500算的,没有按照劳动法规定的实发工资算.我是否可以申请劳动仲裁补偿我加班费和病假期间 . 请问律师这方面我该如何做比较妥当? 题外话,据公司老员工说公司因为试用期辞退员工已经输掉两场官司,所以在每月12号发工资的福利部分打到 ...
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