劳动合同；没有书面劳动合同的应当证明双方有事实劳动关系。法律上对事实劳动关系也是认可的，但认定时有难度。在试用期内的；深圳罗湖劳动纠纷律师深圳 复函》（劳办发[1995]324号）按照《劳动法》第31条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前30日以书面形式通知 ...
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经过调查确定了案件事实，并将有关调查证据向审理机关提供。深圳南山劳动纠纷律师深圳南山劳动纠纷律师电话审理结果：审理过程中乙方认可甲长期在他们单位，但不 工资。办案心得：劳动者与单位之间应当签定书面劳动合同；没有书面劳动合同的应当证明双方有事实劳动关系。法律上对事实劳动关系也是认可的，但认定时有难度。在 ...
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可以导出采用了格式合同之观点。因此，在我国法律为对用人单位规章制度的性质没有作出明确界定时，根据我国现行立法和社会实际，从保护劳动者权益的角度出发， 需要。可见，规章制度具有契约性的内涵。 关于录用通知书的法律效力 深圳劳动纠纷合同律师深圳劳动纠纷合同律师电话咨询 上海市傅玄杰律师事务所的朱慧和陈慧颖 ...
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劳动争议又称劳动纠纷或劳资纠纷，是劳动关系当事人（用人单位和劳动者）之间因劳动关系变化、执行劳动法规或履行劳动合同所发生的纠纷。 劳动争议官司具有以下 的劳动合同文书，包括聘书、劳务协议、聘用协议等其他形式的劳动合同，没有劳动合同的应提供事实，劳动关系已经确立的有关证据材料。对于因企业开除、除名职工 ...
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也可以导出采用了格式合同之观点。因此，在我国法律为对用人单位规章制度的性质没有作出明确界定时，根据我国现行立法和社会实际，从保护劳动者权益的角度出发， 需要。可见，规章制度具有契约性的内涵。 关于录用通知书的法律效力深圳劳动纠纷合同律师深圳劳动纠纷合同律师电话咨询 上海市傅玄杰律师事务所的朱慧和陈慧颖 ...
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，促进社会主义和谐的用工关系。 关键词：工资调整 企业的自主经营权 劳动者合法权益 劳动纠纷 案情回顾：原告李某是河南C房地产开发有限公司的工作人员，从1994年开始 也正是根据这条约定，而随意调整员工的工作岗位，导致产生了大量的劳动争议。这种约定只能说明企业有了这方面的意识，但操作不够规范严密，这样 ...
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社会保险缴纳责任 案情简介：原告袁某诉被告某商业公司劳动纠纷一案。2005年末袁某与**商超签订了劳动合同，被告在2010年接手了此商超。在2014 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...
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社会保险缴纳责任 案情简介：原告袁某诉被告某商业公司劳动纠纷一案。2005年末袁某与**商超签订了劳动合同，被告在2010年接手了此商超。在2014 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...
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海通耐火炉料有限责任公司（下称原告）与被告张汉桥（下称被告）劳动纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员施余芳适用简易程序公开开庭进行了 应为被告缴纳期间的社会保险，但原告于2004年11月才开始为被告缴纳社会保险，没有于武汉市启动农民工参加社会保险的时间即2002年7月起为被告缴纳社会保险，给被告照 ...
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德，男。上诉人 (原审被告) 唐小伟与被上诉人 (原审原告) 零陵区客运黄田铺联组劳动纠纷一案，永州市零陵区人民法院于二0一0年十月二十九日作出（2009） 的44252元。被上诉人零陵区客运黄田铺联组质证认为该证据与本案的工伤认定没有关联性。本院认证认为该证据可以证明张冬红曾为唐小伟支付过37500 ...
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