管理的基础，是能否做好这项工作的关键。在人工成本的统计分析工作中，企业、行业、政府应各负其责：企业应确定具体的部门(劳资、统计)负责人工成本统计分析工作， 工作，促进企业建立人工成本自我约束机制。企业接到预警通知后，应通过科学的对比、分析，找出人工成本管理工作中存在的问题，特别是年度工资增长决策中的 ...
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；并明确部人事劳资司归口管理和指导建设行业的劳动工资和劳动定额工作。各省、自治区、直辖市及计划单列市建设主管部门也要加强对劳动定额工作的领导，建立或 定额工作出现了新情况、新问题。为此，各地要在认真贯彻执行现行全国统一劳动定额的同时，积极进行劳动定额标准化理论的研究和探讨，逐步建立起建设行业劳动定额 ...
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进行考核。对局矿分管领导、社保机构负责人，按目标实现率决定奖惩；对财务、劳资部门的负责人，要列入工作考核与奖金挂钩浮动。三、加强结算纪律，建立正常的养老 查处。各单位、各有关部门要认真地贯彻本通知精神，做好养老保险基金的征缴和管理工作。对在执行中出现的问题要积极采取措施认真解决，确保行业统筹调剂工作的 ...
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因拖欠工资产生劳资纠纷，维护正常的生产、生活秩序和社会和谐稳定，根据省住建厅《关于切实做好2011年"两节"期间建筑业企业农民工工资支付保障工作的通知》 指导和帮助，按照有关规定及时、果断、正确使用农民工工资保证 金，把拖欠工资问题和群体性事件消除在萌芽状态。四、规范行为，加强施工现场作业人员动态管理 ...
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职业技能培训，以帮助求职者解决因缺少职业技能而不能顺利实现就业的问题。一般工作内容包括：介绍并指导选择职业培训课程、协助办理相关事务等。 重要 ：代办职工录用、社会保险登记、调动(包括异地调动)、代发工资、代办退休、协调劳资纠纷等。 重要条件：(1)具备人力资源管理业务机构资质；(2)配备熟悉劳动工资 ...
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措施，完善机制，着力解决企业拖欠农民 工工资问题。为了贯彻落实《省政府办公厅关于切实做好元旦春节期间保障农民工工资支付工作的紧急通知》（苏政传发〔2011〕 的监测预警，提前防范，努力从源头上预防化解劳资纠纷。要重点解决建设领域拖欠农民工工资问题。建筑工程面广量大，使用农民工 较多，拖欠农民工工资情况 ...
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伤人问题仍未彻底杜绝，农民负担监督管理工作中还存在着一些不容忽视和亟待解决的问题。为切实控制农民负担总量，逐步减轻农民负担水平，巩固农村税改和减负成果，建立农民 的事项、标准、数额。二、实施项目化管理和奖补试点，不断提高筹资筹劳资金的使用效益1．大力推进筹资筹劳项目化管理。凡在村内由民主议事程序通过“ ...
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笔者工作性质，最近一段时期，时常听到职专（高）毕业生抱怨在工作中遇到的劳资纠纷问题，其中以不平等就业合同居多，主要有： 1、口头合同。一些用人 陷阱有：违约金约定太高，有些用人单位利用求职者特别是职专（高）毕业生急于就业的心理，无故高额约定违约金；将服务期限条款与违约金条款结合起来，超长约定服务期限， ...
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根据《浙江省人民政府关于切实做好防范处置企业拖欠工资工作的通知》（浙政发明电（2008）295号）精神，现就有关问题通知如下：一、充分认识做好防范处置企业 部门要及时介入；对重大事件，政府要统一协调，妥善处理，确保不出现恶性的劳资纠纷案件。此外，要进一步加强宣传引导，引导用人单位依法用工、按时足额支付 ...
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集团公司研究制定了《中保集团系统职工养老保险统筹工作的补充规定》现印发给你们，请遵照执行。在执行过程中如遇问题，请及时与集团公司人事部联系。集团公司人事部拟 盟分公司，县（市）旗区支公司，以及各级公司的直属、附属单位。统筹对象包括：统筹范围中的在册（劳资统计）固定职工、合同制职工；实行劳动合同制单位中 ...
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