2小时～4小时的占44.9%（注：戴建中。我国私营企业劳资关系研究[J].北京社会科学。2001，（1）：14-21.）。许多企业实行计件工资制， 成因由于部分私营企业主片面追逐利润，不惜损害雇工的合法权益，导致劳资纠纷乃至劳资冲突频频发生。劳资双方在私营企业内部地位的差异、私营企业外部的社会经济环境 ...
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较大的灵活性，比较适合商事活动中所发生的纠纷以及劳资纠纷，但是其适用以当事人在纠纷前或纠纷后达成协议为前提。民事诉讼可以最大限度地 。第36-37页。 [15] 季卫东.法律程序的意义对中国法制建设的另一种思考 [M].北京：中国法制出版社。 2004.134 [16]顾培东.社会冲突与诉讼机制 [M ...
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中燃发危险品运输车队经理。 委托代理人杨嘉会，北京市致宏律师事务所律师。 被告北京北广福丽特酒店有限公司，住所地北京市西城区黄寺大街23号。 法定代表人陈子森， 后作为第二被告参与诉讼，之后原告撤回了对王大鹏的起诉，加之王大鹏与被告有劳资纠纷，所以王大鹏在第二次庭审中所做证言，与之前证言相矛盾及新增加 ...
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咨询，以最快获得法律帮助，为自己争取最大利益创造条件。 北京劳动争议律师北京劳动纠纷律师北京劳动仲裁律师非法辞退违法解除加班费未缴纳保险未支付加班费劳动争议劳动纠纷 手续，离职者之薪资、福利、加班等酬金均已结算，双方不存在任何劳动及劳资纠纷。 同年7月8日，吉某经海安县劳动和社会保障局认定其所受伤害 ...
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；2、赔偿机器配件财产损失340983元。 被告吴*辩称，自己是由于与原告公司存在劳资纠纷，才没有将涉诉固定资产及机器配件交给原告公司，目的是为了让原告同自己 如下：一、被告吴*应于本判决生效之日起十日内，归还原告**电子技术（北京）有限公司相关固定资产及机器配件（详见所附清单）；二、被告吴*应于本 ...
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。 上诉人（原审被告）许英哲，男，汉族，1973年5月15日出生，北京博睿思达数字科技有限公司员工，住宁夏回族自治区银川市新城区宁夏标准件4-4-102。 两 设立博睿思达公司，开展相关业务活动，是否违反劳动合同、是否承担违约责任，属于劳资纠纷的法律范畴；不能仅仅据此认定郑楠、许英哲及其二人出资设立的 ...
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。2005年5月原告的父亲赵××因工伤在单位住院治疗时，由于原告与单位有劳资纠纷，就遭到了被告单位经济民警的暴力殴打致伤住院。这时单位又用救护车把 与本案没有关联性；对证据4的真实性有异议，没有盖章，只有签名，只能证明赵××去北京复诊，与本案没有关联性；对证据5的真实性有异议，与本案没有关联性；对证据 ...
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的工资作为对公司的赔偿金，无权要回。无奈之下，李某将劳资纠纷提交到劳动争议仲裁委员会。 北京劳动争议咨询中心分析：按照《劳动法》规定，企业招用员工，双方 不到经济补偿。如果是公司辞退员工，那么员工有权要求经济补偿。如果出现以上纠纷，在协商不成的情况下，可以提交到劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不 ...
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仰融在企业产权问题上、刘晓庆在税收方面的法律风险，小到企业员工与企业间的劳资纠纷，稍不留神即可能给企业给个人带来巨大损失甚至倾家荡产、家破人亡。我们个人在社会生活中也不可避免地面临这样或那样的法律纠纷和风险，处理不妥也将极大影响我们的工作与生活。实践一再表明，事先的风险防范远胜 ...
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如果裁决以后一律准许当事人另行起诉则形易形成一裁二审的局面，反而使纠纷久拖不决故此，违反了仲裁自治和效率原则。1994年制定的仲裁法在取消多头仲裁 关系研究所：《日本劳资争议处理制度之研究》，打印稿，1988年。存北京大学法学院图书馆。 [95] 范愉著：《非诉讼纠纷解决机制研究》。北京：中国人民大学 ...
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