一直居高不下，但这类事故中有相当部分是因用人单位以外的第三人侵权造成的，劳动者是否可以在得到民事侵权赔偿后依法享受工伤待遇？这个话题在司法实践中长期以来 依据宪法和劳动法律法规所享有的一项基本权利，其显著的特点是事故后的社会保障性。而人身损害赔偿是指故意或过失的不法行为侵害他人权利，导致损害后果， ...
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为除公务员或者参照享受公务员待遇的人员以外的被特区内用人单位招用的人员，将用人单位界定为特区内招用员工的企业、国家机关、事业单位、社会团体、个体经济组织。这 的免责条件。《宁波市劳动合同条例》第42条将新用人单位应当承担连带赔偿责任的行为限定为采用不正当竞争手段招用在职劳动者。《杭州市劳动合同条例》第 ...
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falsehood） 提起诉讼。其次，诽谤的成立并不要求被告主观上具有恶意，因此，过失行为也有可能构成诽谤[3]。最后，被告的言论是否具有诽谤性这一问题，必须 其作为公司董事有责任把本公司高管对员工的评价予以公开。审理该案的法官指出：被告的义务仅限于将对员工的评价在公司管理层内部公开，而没有义务把该 ...
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工伤，即使工伤事故是因第三人交通肇事引起，即使二上诉人作为工亡员工的近亲属已经获得民事赔偿，也不影响二上诉人依法享受工伤待遇。 2、交通肇事方赔偿与 是劳动者依据宪法和劳动法律法规所享有的一项基本权利，其显著的特点是事故后的社会保障性。而人身损害赔偿是指故意或过失的不法行为侵害他人权利，导致损害后果， ...
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劳动者。 第四，对劳动关系主体出现不合法的情况或者主体行为违法的情况，双方之间的产生的劳动争议，仲裁部门是否应该受理规定得不够具体。 劳动法律法规遵循侧重保护 ，并支付给这10位员工相当于三倍工资的赔偿金（按劳动部门判罚的平均数统计），那么用人单位总计应该补偿和赔偿这10位员工（按照这个标准计算得出） ...
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，还是从《刑法》、《合同法》有关商业秘密的立法本意来看，主观上只能是故意，而不能是过失。如果将过失行为也定为侵犯商业秘密，则违背了立法意图 商业秘密的有关事项。第１０２条规定，劳动者违反劳动合同中的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。国家工商行政管理局《关于禁止侵犯商业秘密行为的 ...
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为：1、李XX在楼梯摔伤是否属于与从事雇佣工作活动有关的行为，雇主是否应该对事故承担赔偿责任；2、李XX经员工通道在楼梯摔伤的原因，与楼道灯不亮、 的通行道路，经营场所的管理单位洛阳万达公司也应当履行安全保障义务，保障该通道的安全通行；对原告在楼道摔伤的后果，原告自身具有一定的过失，被告洛阳大歌星公司 ...
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指不考虑用人单位是否存在过错，而并非不考虑劳动者是否存在过错。由于用人单位并非直接侵权人，因此其所承担的替代责任便具有了从属于直接侵权行为的特性， 考虑受害人的过失”。 但是学界主流观点一般认为，无过错责任仅为不考虑加害人是否有过错，而受害人是否具有过错，在大多数情况下对侵权责任是否成立以及损害赔偿的 ...
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。其核心内容在于约定离职者不得利用在原单位掌握的商业秘密从事此行业的不正当竞争业务。很显然，竞业禁止协议与员工的择业自由相冲突。竞业禁止之所以被允许 禁止以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的行为，即以不正当手段获取商业秘密本身就是违法的，是否披露、使用在所不问。当然，从实际情况 ...
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，还是从《刑法》、《合同法》有关商业秘密的立法本意来看，主观上只能是故意，而不能是过失。如果将过失行为也定为侵犯商业秘密，则违背了立法意图 商业秘密的有关事项。第102条规定，劳动者违反劳动合同中的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。国家工商行政管理局《关于禁止侵犯商业秘密行为的 ...
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