礼仪 有（ ） 无（ ） 无特定礼仪，不得分。 3 7.3.4 制定体现中医医院特点的规章制度制定（ ）未制定（ ）《员工手册》体现中医医院特点 体现（ ）未体现（ 和每日清洁记录不完整，每项扣1分。 3 5.5.4 煎药室面积与本单位的业务规模（煎药工作量）相适应是（ ） 否（ ） 煎药室面积与本 ...
//www.110.com/fagui/law_394344.html -了解详情
6 1.3.3 实行绩效考核管理 实行（ ） 未实行（ ） 考核结果体现在科室分配方案中 体现（ ） 未体现（ ） 未实行绩效考核管理，或考核结果未体现在 无（ ） 无特定礼仪，不得分。 3 7.3.4 制定体现民族医医院特点的规章制度制定（ ）未制定（ ）《员工手册》体现民族医医院特点 体现（ ） ...
//www.110.com/fagui/law_393639.html -了解详情
和每日清洁记录不完整，每项扣1分。 3 5.5.4 煎药室面积与本单位的业务规模（煎药工作量）相适应是（ ） 否（ ） 煎药室面积与本 （ ） 无（ ） 无特定礼仪，不得分。 4 7.3.4 制定体现中西医结合医院特点的规章制度制定（ ）未制定（ ）《员工手册》体现中西医结合医院特点 体现（ ）未体现 ...
//www.110.com/fagui/law_393488.html -了解详情
和每日清洁记录不完整，每项扣1分。 3 5.5.4 煎药室面积与本单位的业务规模（煎药工作量）相适应是（ ） 否（ ） 煎药室面积与本 礼仪 有（ ） 无（ ） 无特定礼仪，不得分。 3 7.3.4 制定体现中医医院特点的规章制度制定（ ）未制定（ ）《员工手册》体现中医医院特点 体现（ ）未体现（ ...
//www.110.com/fagui/law_393424.html -了解详情
劳动规章制度违法，应承担赔偿责任。 世界上许多国家和地共对必须制定内部规章制度的用人单位的雇工人数作了具体规定，例如：日本规定为10人以上，法国规定为不少于 》第二十五条规定劳动者严重违反劳动纪律和严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以即时辞退，但由于立法时的不完善，条文中对严重未作界定和解释。违纪 ...
//www.110.com/ziliao/article-183948.html -了解详情
才具有法律约束力。否则，规章制度会因制定程序缺失而无效。 另外，在规章制度合理性方面，《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊， 或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-252627.html -了解详情
单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。从法律规定看，规章制度的制定、修改流程为：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案 可能或者失去意义。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等。②由于物价大幅度上升等客观经济情况 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -了解详情
单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。从法律规定看，规章制度的制定、修改流程为：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案 可能或者失去意义。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等。②由于物价大幅度上升等客观经济情况 ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情
单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。从法律规定看，规章制度的制定、修改流程为：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案 可能或者失去意义。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等。②由于物价大幅度上升等客观经济情况 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -了解详情
的指导思想和具体内容，结合本地区及有关企事业单位的具体情况，制定本地区的试点方案，并确定此项工作的联系人。 请于2009年6月30日前将辖内企事业 其它企业可参照执行。企业应根据本办法并结合自身状况建立和完善各项具体专利管理规章制度。 地方各级专利管理机关、宏观经济调控部门可以根据本办法及相关法规政策 ...
//www.110.com/fagui/law_359150.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务