随意性和无序性。②劳动合同管理的不规范。劳动合同是规范劳动用工关系、明确劳资双方责权利的关键，一些企业法律观念淡薄或不愿遵守法律，采用不签订、 1995）309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第82条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系， ...
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深圳劳动仲裁律师网由易石云律师主办，专业为深圳各区企业及劳动者提供劳动仲裁、劳资纠纷、劳动争议、劳动官司代理等法律服务。此外，多年来，本所依靠全所同仁的 的脚步? 下面，律师解答困扰你的问题，教你从容面对劳动仲裁。 一、先调后仲再诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，如双方不愿 ...
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逐渐被淘汰，过去专供地主官僚买办腐化享乐奢侈消费的行业日趋没落，这就必然发生新的失业半失业的现象。工矿交通企业经过生产改革与劳动组织的改进、先进 营业或复业时，应优先使原职工复工。 劳动部门应根据目前情况，照顾劳资双方利益，慎重处理解雇问题。对于合情合理的解雇申请应予批准；对于假借口实，企图解雇职工， ...
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其最终所获得的赔偿或补偿，不得超过其实际遭受之损害。一般而言，工伤事故发生后，受害雇员首先受领工伤保险给付，工伤保险赔付之后，受害雇员有权就 全国人大法工委2002年12月23日公布的《中华人民共和国民法（草案）》对此问题并没有涉及，中国社会科学院法学研究所(梁慧星研究员主持)起草的《民法典草案建议稿 ...
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基础，从民事法律理论发展起来的。本文主要以民法中双方当事人的平等关系与劳动法中劳资双方的表面平等关系作对比，深入剖析劳动领域中存在的利益差别，从而得出用人单位 年8月颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条之规定：劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...
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反映出中国社会存在深层次的矛盾，并且日趋尖锐化，社会矛盾的深化和存在不公平问题，是导致事件发生的根源。我们除了采取强有力的治安措施之外，还要注意解决造成这些问题的 为妻子维权后,匆匆踏上了上访之路。他穿着法袍,到省高院门口喊冤、拦车,溜进最高人民法院递状子目的是要求依法立案、审理一起劳资纠纷[⑥]。《 ...
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1258页；2003年第1321页；2004年第1056页。以上参见郭小冬：《判后答疑：涉诉信访的现实解决路径及其规范》，载《司法改革论坛》（第五 。从涉诉信访集中发生的问题领域来看，主要集中于社会管理、公共职责、经济利益和体制改革等方面，所反映的内容主要涉及城镇规划、社会保障、劳资纠纷、集体土地权属 ...
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至2005年8月，2005年9月后未再向吕某发放工资。此后，吕某与化纤公司之间就工伤待遇由谁支付及支付标准等问题发生争执，一直未能达成一致意见，引发 工伤保险中，劳动保障部门补收保险费的行为并不意味着追认保险对已发生事故的效力，因为这些费用是从劳资关系形成之日起资方就应依法缴纳的。 从本案的情况分析， ...
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至2005年8月，2005年9月后未再向吕某发放工资。此后，吕某与化纤公司之间就工伤待遇由谁支付及支付标准等问题发生争执，一直未能达成一致意见，引发 工伤保险中，劳动保障部门补收保险费的行为并不意味着追认保险对已发生事故的效力，因为这些费用是从劳资关系形成之日起资方就应依法缴纳的。 从本案的情况分析， ...
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的意思书面通知用人单位，这个书面通知送达用人单位后无须其他条件，劳动合同即可发生解除之结果。在劳动合同的预告解除问题中，司法实践中容易产生争议的难点有 自己牟取不正当利益，从而给用人单位造成经济损失。为了调和劳资双方的利益，劳动法用二个条文对商业秘密问题作出了规定，即第二十二条“劳动合同当事人可以在 ...
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