调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 裁决和判决内容，拒不收回职工或重新安排工作岗位，或采取种种变相方式不予理睬的情况普遍存在，执行工作因没有明确的法律规定和司法解释而无所适从，由此 ...
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日起一年内提出。 劳动仲裁的时效可以中断，即因当事人一方向对方当事人主张权利、或向有关部门请求权利救济、或方当事人同意履行义务的情况可以中断诉讼时效。 履行义务或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。 关于劳动仲裁的时效的中止，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本 ...
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元了，实习期间为一个月，实习期间工资为每月1000元。小李的情况和小王类似，不同的是小李于2011年2月1日应聘到万家宾馆工作，该宾馆和 应属劳动法律关系为由，主张本案应先进行劳动仲裁，人民法院无权受理的理由不能成立，不予支持。 从该案中我们可以看出最高院对个体工商户的要求是：雇工在七人以下并且必须要 ...
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一、基本案情 原告华信公司诉称，被告陈煜系原告公司财务人员，在未经公司同意的情况下，擅自离职并将公司财物及重要资料带走，至今未还，因此起诉到法院要求 仲裁并非一裁终局，其与诉讼是解决劳动争议的两个独立的程序，对劳动仲裁不服，可以重新诉讼。劳动争议仲裁程序仅是法院受理案件的依据和要求，法院并不对仲裁裁决 ...
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用人单位来证明其所在单位同等职位同等工种的薪酬等情况比较容易。因此，在事实劳动关系争议中，如果是劳动者申请劳动仲裁，应当实行举证责任倒置，例如，用人 行政监察部门处罚该用人单位。 然而，对于劳动者主体明显不合法的情况，如童工与用人单位发生争议，仲裁委员会可以不予受理，可规定按民事案件予以处理。 第六， ...
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一、基本案情 原告华信公司诉称，被告陈煜系原告公司财务人员，在未经公司同意的情况下，擅自离职并将公司财物及重要资料带走，至今未还，因此起诉到法院要求 仲裁并非一裁终局，其与诉讼是解决劳动争议的两个独立的程序，对劳动仲裁不服，可以重新诉讼。劳动争议仲裁程序仅是法院受理案件的依据和要求，法院并不对仲裁裁决 ...
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不愿协商或协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。当事人在未经劳动争议仲裁委员会仲裁的情况下，直接向人民法院 。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效 ...
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因本人遭遇到不合法的辞退及经济补偿给予,特提出劳动仲裁申请,请采纳及审查, 为维护劳动者合法权益得到保障为盼. 以下为提交劳动仲裁基本情况与事实说明: 1. 申诉人 我让出,我说再看看.7月4日人事X科又在凉亭找我面谈,要我重新考虑(同时X科在旁). 直到7月5日PM17:25左右,总务X科长在E栋 ...
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就辞了你。第二天我跟我妈去找经理，问什么原因随便辞我。他把上述原因重新讲了遍，然后我们也讲了要求，根据劳动法，不签合同要付双倍的工资给我 在各个乡镇设点免费为老百姓治疗，实则是销售仪器，但是在点上根本没有经营许可证。我同事都不大愿意做了，想问下集体申请劳动仲裁可以的吧，像我已经被解除劳动关系也可以通过 ...
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结婚证简历填的未婚为由，公司法务和人事经理找我谈话让我主动离职这样我所在的岗位才可以重新招人，给我承诺生完小孩儿随时回原部门上班，我跟部门经理确认确实 保障，昨天打电话给原部门经理谈回去上班的事情，她说公司现在没有编制我不能回去上班，请问这种情况我可以申请劳动仲裁得到补偿吗？可以申请哪些补偿？谢谢！...
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