及落款日期为2004年11月30日的《承诺书》，告知上诉人在双方合同期满后不再续签合同，工资计发至2004年12月份，并承诺上诉人休息期间工资按2004年1月至10月份平均工资发放11月份、12月份，如珠江公司存在违反劳动法的处理方法，则按劳动仲裁部门的决定执行。2004年12月8日，上诉人向佛山市 ...
//www.110.com/panli/panli_24839.html -了解详情
及落款日期为2004年11月30日的《承诺书》，告知上诉人在双方合同期满后不再续签合同，工资计发至2004年12月份，并承诺上诉人休息期间工资按2004年1月至10月份平均工资发放11月份、12月份，如珠江公司存在违反劳动法的处理方法，则按劳动仲裁部门的决定执行。2004年12月8日，上诉人向佛山市 ...
//www.110.com/panli/panli_24837.html -了解详情
及落款日期为2004年11月30日的《承诺书》，告知上诉人在双方合同期满后不再续签合同，工资计发至2004年12月份，并承诺上诉人休息期间工资按2004年1月至10月份平均工资发放11月份、12月份，如珠江公司存在违反劳动法的处理方法，则按劳动仲裁部门的决定执行。2004年12月8日，上诉人向佛山市 ...
//www.110.com/panli/panli_24836.html -了解详情
及落款日期为2004年11月30日的《承诺书》，告知上诉人在双方合同期满后不再续签合同，工资计发至2004年12月份，并承诺上诉人休息期间工资按2004年1月至10月份平均工资发放11月份、12月份，如珠江公司存在违反劳动法的处理方法，则按劳动仲裁部门的决定执行。2004年12月8日，上诉人向佛山市 ...
//www.110.com/panli/panli_24835.html -了解详情
及落款日期为2004年11月30日的《承诺书》，告知上诉人在双方合同期满后不再续签合同，工资计发至2004年12月份，并承诺上诉人休息期间工资按2004年1月至10月份平均工资发放11月份、12月份，如珠江公司存在违反劳动法的处理方法，则按劳动仲裁部门的决定执行。2004年12月8日，上诉人向佛山市 ...
//www.110.com/panli/panli_24833.html -了解详情
及落款日期为2004年11月30日的《承诺书》，告知上诉人在双方合同期满后不再续签合同，工资计发至2004年12月份，并承诺上诉人休息期间工资按2004年1月至10月份平均工资发放11月份、12月份，如珠江公司存在违反劳动法的处理方法，则按劳动仲裁部门的决定执行。2004年12月8日，上诉人向佛山市 ...
//www.110.com/panli/panli_24802.html -了解详情
判决不一，有支持多余11个月的，西城区法院就是如此，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者 当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、 ...
//www.110.com/ziliao/article-275757.html -了解详情
不一，有支持多余11个月的，西城区法院就是如此，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢？当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者 当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、 ...
//www.110.com/ziliao/article-220485.html -了解详情
不一，有支持多余11个月的，西城区法院就是如此，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢？当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者 当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、 ...
//www.110.com/ziliao/article-220489.html -了解详情
就转正后工资有异议,该则么办? 请问律师,如果是以下情况该如何处理? 1.当时如果不同意公司的做法(当时不知公司调整岗位有何变动,后面才发现和入职以来的工作内容一致),该 说第二次的三个月试用期的合同只能签两年的劳动合同?是否要将三年合同改成两年? 9.两年或三年合同到期后,不续签合同能拿到哪些赔偿?...
//www.110.com/ask/question-1331762.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务