，签收机密文件，承接未办事项。2.负责检查夜间工作人员的工作情况。3.负责安全检查工作。4.做好值班记录，认真交接班，不得擅自离开工作岗位。 五、卫生工作 计划，可采取短期班、业余班、自学等形式。各科室要根据各类人员情况制定具体实施计划，医务处负责监督检查。2.新毕业的大学生，实行各科轮转，为期1年。 ...
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档案工作发展计划，协调好内部、外部各方面的关系，为档案部门创造良好的工作环境。要在具体工作上加强指导、帮助，为档案部门多办些实事，特别是帮助档案部门解决 了包括归档、库房管理、借阅、保密、档案干部岗位责任制等内容的各项规章制度，３分；（２）在考评定级前二年内未发生过丢失、烧毁档案和泄露档案机密，２分 ...
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未被用人单位聘用的,应当继续为其推荐就业。本人拒绝应聘或因个人不执行推荐岗位程序要求的,由工作人员在《推荐下岗失业人员再就业登记表》中注明 新招用下岗失业人员达到职工总数30%以上(含30%),并与其签定3年以上期限劳动合同的,经劳动保障部门认定,税务机关审核,3年内免征营业税、城市维护建设税、教育费 ...
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人员在明确分工的前提下，要从整体出发，发扬互助协作精神，紧密配合，共同做好会计工作。会计人员的工作岗位要有计划地进行轮换，以便会计人员能够全面熟悉各项工作。 注明记帐凭证日期、编号、种类、同时在记帐凭证上注明“附件另订“和原始凭证名称及编号。各种经济合同、存出保证金收据以及涉外文件等重要原始凭证，应另 ...
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。其立法本意是一种双向保护，并不是单向地保护劳动者一方。从某种意义上说，即使存在书面劳动合同未订立的事实，但用人单位已实施了与订立书面劳动合同同样 本意和公平正义方面考量，这不仅存在明显的不公正情况，并可能导致某些个体通过特殊工作岗位以劳动合同法第八十二条为工具谋取不正当利益，由此可能引发劳动关系方面 ...
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不能胜任工作。劳动者在试用期满后不能胜任劳动合同所约定的工作，用人单位应对其进行培训或者为其调整工作岗位，如果劳动者经过一定期间的培训仍不能胜任原约定的工作 经批评教育后，又有严重违纪、违规行为，才能即时辞退。批评教育的形式怎样把握未作具体规定，而劳动部对批评教育的解释又太苛刻，要求是特定的事，而不是 ...
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3）乙方享有的职业病防护待遇。 第107条 本合同履行期间，如因工作岗位或者工作内容变更，从事与本合同中未告知的存在职业病危害的作业时，甲方应当依照本 ，并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。其中，“技术信息”和“经营信息”具体是指产品设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、 ...
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问题。试用期人员在工资套改时未确定岗位类别和等级，在签订聘用合同时不填写岗位类别和等级，只填写工作部门和从事的具体工作。其合同编号中的第②部分统一填写为“ 的为依据。此类人员在签订聘用合同时，其出生年月依此确定，并在聘用合同中予以注明。（四）关于个别在2004年8月1日后调入事业单位的工勤人员签定合同 ...
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合同，该合同中约定的合同期限为2011年3月23日至2014年3月22日，工作岗位为手写的“日语翻译”，工作内容具体要求为手写的“工作地点在宁波，乙方（某某 ，其余手写信息均为事后添加，某某公司没有将劳动合同给其一份，故其处无劳动合同。因劳动合同注明双方各执一份，而某某未提供其所持有的劳动合同以供核对 ...
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意见，与总包一起提出四点建议。随后带着封进看了测量放线桩位地点，具体工作由网架单位测量放线、定位，标高组织人员落实操作。要求在星期三（8月6日 的工程师共同确认，现石化研究院主张以六十八工程处投标的综合报价确认变更价款，未违反合同约定，且事实上在部分洽商变更的价款计算基础已包含税金，鉴定单位在作出鉴定 ...
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