月27日上午查岗时，被告是在解决一个数据库问题，不是在玩游戏；六、2009年11月27日中午，被告给王盛超打电话辞职，而不是晚上。辞职的原因就是 ，投诉增多，业绩下滑，4个月累计亏损81515.23元，经查主要是因公司关键部门员工上班沉迷于玩“偷菜”游戏所致，公司多次提出警告，大部分均纠正了错误，唯 ...
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8小时外与假日经常要求加班 (例如国庆节，仅放假2天,春节仅放假4天，常常连续上班一个月没有休息且晚上常常还要加班到11、12点)，申诉人于2011年12月初检查 因此被被诉人言辞激烈地劝辞，申诉人不愿辞职，却于2012年1月10日遭到停职，写停职检查，并在全体员工面前宣读《检查报告》，对申诉人身体及 ...
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保险费，而且是经双方协调一致由被告解除双方的劳动合同，被告应当依法支付给原告一个半月工资标准的经济补偿金3000元；原告提出合同是2008年10月10日补签 以用人单位未发放加班费和缴纳社会保险费为由申请仲裁；3、虽然《辞职申请表》中双方约定最后上班日期为2009年5月31日，但根据考勤表记录梁珊最后 ...
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登记，XX公司人事部张XX说给本人一个半月工资让本人辞职，并未提及变更本人工作地点至XX工厂。之后，本人一直在XX公司上海营业部正常上班。2009年3月4日，本人 的《员工守则》，如有违反，则按照《员工守则》规定处理；双方劳动合同还就其他事项作了约定。XX公司《员工守则》第六章第三条关于旷工第一款规定 ...
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主管职能的任何雇员。 第二条职责 2．1公司与员工的共同义务 雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的业务，公司应就雇员的劳动向其付酬，并促进雇员福利及努力改善 月的公司平均工资，工作满十年的雇员自第十一年起，每满一年领取一个半月的公司平均工资。雇员由于长期生病和因生产技术条件变化被解雇可酌情加发给雇员 ...
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主管职能的任何雇员。 第二条职责2．1公司与员工的共同义务雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的业务，公司应就雇员的劳动向其付酬，并促进雇员福利及努力改善 月的公司平均工资，工作满十年的雇员自第十一年起，每满一年领取一个半月的公司平均工资。雇员由于长期生病和因生产技术条件变化被解雇可酌情加发给雇员三 ...
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行使主管职能的任何雇员。第二条职责（一）公司与员工的共同义务雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的业务，公司应就雇员的劳动向其付酬，并促进雇员福利及努力改善 月的公司平均工资，工作满十年的雇员自第十一年起，每满一年领取一个半月的公司平均工资。雇员由于长期生病和因生产技术条件变化被解雇可酌情加发给雇员三 ...
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一个月后再辞职，老板不答应，说是心都不在工作上了多留一个月浪费他的钱。 这是老板对待辞职员工一贯的做法，公司每个月以打卡的形式发工资，每次发工资都想着 多的正面冲突，因为工作两个月了，老板压着工资一毛都没发，我就先想着先领一个半月工资，剩下的慢慢想办法，这样心里会踏实一点。 鉴于我老板这种黑心的做法， ...
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年11月至2008年2月，工作年限为1年3个月，兴燕娱乐公司应按一个半月工资的标准向刘春支付经济补偿金3 000元； (五)关于支付刘春2008年2月份双 由兴燕娱乐公司自行承担，原审认定的工资表列出了员工每个月的工作天数，兴燕娱乐公司提不出反证证明刘春上班工作天数的虚假性，故原审据此认定刘春加班时间 ...
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有客人到或有电话要外卖就不能停止工作。故李耀芳对不定时工作的解释不适合于饮食行业只适合于做保险经纪及地产经纪等没有固定上班或下班时间的工作。因此 来看，梁景煜和邓富强已分别收取了2003年9月14日至2003年10月28日一个半月工资共800元和2003年9月8日至2003年10月23日一个半月工资共 ...
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