因原单位管理不到位，在员工办理离职时，才发现该员工有一段时间的劳动合同丢失，而且该员工手中也没有原件。请教律师该事件公司如何处理？如果员工主张双倍工资，公司给还是不给呢？...
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因原单位管理不到位，在员工办理离职时，才发现该员工有一段时间的劳动合同丢失，而且该员工手中也没有原件。请教律师该事件公司如何处理？如果员工主张双倍工资，公司给还是不给呢？...
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我们单位有个劳务派遣员工，劳动合同到期后和她续签劳动合同她不愿意，而且时间有10个月了，企业应该怎么办...
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您好：我们是在首都机场工作多年的一线员工，2008年-2011年4月这段时间是和首都机场股份有限公司签的，由于股份公司经营模式转型，把我们转到机场物业管理 的劳务派遣工，物业公司不知道是否为了逃避7月1新劳动法，4月3日要求解除劳动合同，说是公司由经营性转到管理型，又把我们转到融德的下一家外包公司从新 ...
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2014年10月，本人接受马XX（受伤员工）的委托，代理马XX与上海XXXX有限公司工伤损害赔偿纠纷一案。案件经过劳动仲裁（超期未裁决）程序后，起诉至 未报工伤认定，马XX报工伤认定时单位委托律师提出异议，认为马XX不在工作时间内且由于自己操作不当受伤，不应该认定为工伤。本人向上海市闸北区人社局出具 ...
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我公司一员工进公司第二个月，社保手续没有办理。施工现场不听指挥，从高处跳下导致双脚跟骨粉碎性骨折，公司为其支付医药费、护理费、以及基本工资。在二 ，有签订合同，但是没有社会保险局备案也没有缴纳五险。至今没有进行工伤认定，最近通过劳动能力鉴定，伤残八级。在此情况下，我公司应该如何处理，才能风险最低？如果 ...
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，3号晚上上班，4号晚上休息。。。）每月工作时间=13*15=195小时。工资比每天8小时每周40小时的员工只多了25元一个班的中夜班费（一个月375元）！请问我们该怎么去维护自己权益，公司违反了劳动发的哪些规定？谢谢...
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请问，在银行工作，早晨要求员工7：45分到，晚上要等到运钞车走后才下班，时间约18:10左右，是不是侵害了员工权益？如果侵害，怎样去维权？...
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从2009年2月8日起至今，我公司1名员工迟到早退6天、旷工23天（其中连续旷工21天）。据了解，该员工想通过此方法使公司提出与其解除劳动关系，达到获取补偿金的目的。 请问律师，公司遇到这种情况该如何应对？...
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，而且这些是没有加班费的，回来没睡几个小时，中午1：00又要去上班了，那里的员工都是学历低的，不敢说，又舍不得这份工，再这样下去真怕我弟身体吃不消，我想问下怎样才能保护他们劳动权益，制止公司的这种行为？...
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