公司的领导帮员工办理信用卡后，骗说要拿去公司消费！然后自己拿去消费！过期不还款！这样如果去告他需要什么资料？他会有什么后果呢？...
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员工权限的一定是人力资源部，其他任何部门不得擅自处理。公司需要辞退员工，一定交由人力资源部办理辞退手续。 8、劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇， 纠纷。 44、高温津贴是属于工资还是属于福利，企业未按规定支付高温津贴有什么风险? 答：高温津贴应该属于福利。最早的关于高温下作业可参照的法规 ...
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员工权限的一定是人力资源部，其他任何部门不得擅自处理。公司需要辞退员工，一定交由人力资源部办理辞退手续。 8、劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇， 纠纷。 44、高温津贴是属于工资还是属于福利，企业未按规定支付高温津贴有什么风险? 答：高温津贴应该属于福利。最早的关于高温下作业可参照的法规 ...
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或增加新的内容。 3.请公司按文件清单答复其中的所有各项问题，同时提供相关资料的完整、清楚、齐全的复印件。注：如本文件清单所需要的某一项文件不适用于 社会保险统筹、住房公积金等），提取或缴纳的标准或基础是什么？ （二）公司成立以来公司每年负担的主业正式员工发生的人工成本（包括前述各项）为多少？ （三） ...
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使用。四、许昌市公安局经侦支队委托司法鉴定程序违法。从公安机关办理刑事案件程序规定“需要聘请有专门知识的人进行鉴定，应当经县级以上公安机关负责人批准后，制作《聘请书 所有的员工款直接交给会计鲁军红，由其开具公司收据。开始还要提供合同等资料，由鲁军红发一本员工证，后来就不再提交合同，而是报一个名单，把钱 ...
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VO娱乐有限公司向大家承诺的工资受到延误之事，由于该公司没能履行责任，因此，从前天开始我们已分别与每位员工电话联络，希望大家从10月15日起陆续到北京VO ；第四，其经营活动中的贷款完全是自己解决，根本与合营企业无关，更不需要什么董事会批准；第五、承包者不能改变被承包者的法人地位、名称和经营范围，然而 ...
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VO娱乐有限公司向大家承诺的工资受到延误之事，由于该公司没能履行责任，因此，从前天开始我们已分别与每位员工电话联络，希望大家从10月15日起陆续到北京VO ；第四，其经营活动中的贷款完全是自己解决，根本与合营企业无关，更不需要什么董事会批准；第五、承包者不能改变被承包者的法人地位、名称和经营范围，然而 ...
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了优先权期限，已经无法获得中国专利授权 ，中国公司当然可以无偿使用了。所以在开庭时，通用大宇只好改为“奇瑞非法获得技术资料进行抄袭”，构成不正当竞争。由专利 防止涉密人员泄密或流失。 三是如何做到不侵犯他人商业秘密。商业秘密虽然不需要什么部门授权，但国家对它的保护是非常严格的，侵犯他人商业秘密既可能有 ...
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了优先权期限，已经无法获得中国专利授权 ，中国公司当然可以无偿使用了。所以在开庭时，通用大宇只好改为“奇瑞非法获得技术资料进行抄袭”，构成不正当竞争。由专利 防止涉密人员泄密或流失。 三是如何做到不侵犯他人商业秘密。商业秘密虽然不需要什么部门授权，但国家对它的保护是非常严格的，侵犯他人商业秘密既可能有 ...
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维权的首要障碍。 很多人向我咨询工伤问题，我经常会问你有没有什么证据证明自己受伤属于工伤？ 员工回答说：我有医院病历，有住院记录，有拍的X光片， ，请其出具证词，证明受工伤的事实。 三、保存医疗资料。 工伤和一般的受伤不同，员工要获得赔偿，需要先向劳动部门申报工伤，然后做伤残鉴定，最后根据鉴定结果计算 ...
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