以及“因上感自2010年3月29日上午起至2010年3月31日下午止休假三天”。2010年3月29日，原告就被告当月迟到7次之事宜给予被告最后警告（ 曾对你提出要求。但作为一名高级人才资源助理，你明知故犯，严重影响了正常的工作安排。以上行为违反《员工手册》第5.33---旷工为“未按规定请假或请假手续 ...
//www.110.com/panli/panli_14252116.html -了解详情
张某知道上海分公司注销后，就消极怠工，不按照员工手册的规定工作，并要求本公司解除合同。张某在2009年9月旷工天数达12天。按照规定，迟到和早退两次记为一次旷工，旷工一次扣除3天工资，旷工3天属于严重违反用人单位制度。故扣完迟到和旷工的钱后，已不足以支付张某工资。综上，不 ...
//www.110.com/panli/panli_20918656.html -了解详情
15号无履行请假手续，电话又不接，根据员工手册的及管理制度的相关规定，予以旷工处理，一天旷工扣三倍工资。 2. 员工3月16号提出辞职，根据劳动法及公司 。如果当时自愿签的合同，就一定要依据劳动合同上的所有约定吗？ 6.该单位有一部门每月都要求员工加班，记录一个月加班的时间都超过了36个小时，单位这 ...
//www.110.com/ask/question-899917.html -了解详情
锦辉公示，严锦辉在此前也没有表示异议，故《员工手册》上关于无故旷工三天以上即可解除双方劳动关系的约定应为双方真实意思的表示，且无违反法律的强制性规定， 有效。因此，仙泉酒店以严锦辉旷工超过三天单方解除劳动合同而不支付经济补偿金合乎法律规定，仙泉酒店扣罚的36分项下的工资合理。严锦辉在上诉阶段提及加班费 ...
//www.110.com/panli/panli_54434.html -了解详情
手续，得到了公司总工黎明的批准，黎工并且明确说明此事已然了解，不再追究。况且依厂方规定，旷工一天，扣减平时工资的两倍，但公司并未扣除本人旷工工资 的证据链，足以证实被告在职期间存在严重的违纪行为。 （四）、作为用人单位的员工手册处罚规定可以作为本案处理的依据。①作为维护职工合法权益的工会也参与了该员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
手续，得到了公司总工黎明的批准，黎工并且明确说明此事已然了解，不再追究。况且依厂方规定，旷工一天，扣减平时工资的两倍，但公司并未扣除本人旷工工资 的证据链，足以证实被告在职期间存在严重的违纪行为。 （四）、作为用人单位的员工手册处罚规定可以作为本案处理的依据。①作为维护职工合法权益的工会也参与了该员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情
单位工作，任职保安（门卫），双方签订的最后一份劳动合同期限为2009年2月1日至2010年1月31日，合同约定原告月工资为960元。签订该劳动合同前原告 应休未休年休假工资794.48元。3、对原告的其他请求事项，不予支持。原告不服，遂诉至本院。事实二，被告单位员工手册规定：连续旷工三天以上者予以开除 ...
//www.110.com/panli/panli_19313402.html -了解详情
能够反映事实真相，就应当作为合法的证据。6、原审判决还回避了雅来公司提供的如下证据：证据1《员工手册》，戴吉慧在仲裁时已承认其持有该手册并知悉 条款解释问题的复函”，是各地区和部门请求对该条例第18条中“职工无正当理由经常旷工”一语作出解释的答复。该复函并未列举职工的正当理由包括哪些具体内容，但从我国 ...
//www.110.com/panli/panli_51602.html -了解详情
合同的约定作出解除劳动合同决定；3、员工手册、培训登记表，证明被告经过培训后对员工手册的规定充分了解；被告违反员工手册4.7.4条，旷工达3天、因 生效之日起十日内支付被告龚**2009年8月1日至8月24日工资1440元；三、 原告上海**图像设备有限公司于本判决生效之日起十日内按照每月2800元的 ...
//www.110.com/panli/panli_11206114.html -了解详情
于当日擅自离开公司。原告认为被告未提前三十天以书面形式提出辞职，故被告的行为是旷工，原告按照员工手册的有关规定即旷工一天扣款30－100元，对被告作出250 年5月5日起至2010年5月4日止的劳动合同，约定原告执行国家和本市有关职工最低劳动工资的规定支付被告劳动报酬。2009年9月1日，被告以回家带 ...
//www.110.com/panli/panli_301934.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务