文件符合商业秘密的构成要件,应认定为BD公司的商业秘密。二、BD公司未要求员工离职时归还BDX.25网卡源程序软盘是否造成商业秘密的泄露。本案中的商业秘密是 BD公司所有,且孙某还应对开发过程中所涉及的有关技术秘密、资料等承担保密义务。那么,是否企业的商业秘密是由员工研制、开发的,企业就必须与员工先 ...
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(六)试用期薪金一般按试用职位标准工资的_______%发放。(七)试用期内,员工或公司单方需解除合同的,必须提前_______天以书面形式通知对方。 三、试用期满 不予负责。(二)个人档案资料不能虚假、谎报,一旦发生问题,后果自负,并以开除处理。 六、膳食安排(一)当值员工每个工作日可获公司提供一餐 ...
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造成了公司重大经济损失,做员工手册上最严厉的处罚扣除现金2000元20%年终奖,其理由为: 1、资料存在电脑是常识问题。 2、做完的项目如果客户返回翻阅遗失如何交代? 3、这些资料是前几任员工在这台电脑上工作都存在里面,造成的损失无法估计。 我有如下疑问: 1、他们自己 ...
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。对于经营空调维护业务的公司来说,掌握客户空调的特有信息至关重要,因此,该信息属于员工应当保守的商业秘密。作为空调维护行业的从业人员,上诉人对此应当是明知的。 离职员工进行离职调查,了解其之后的去向、在职时拥有的秘密资料移交等情况,必要时与员工签订《离职保密协议》,对保密义务和竞业禁止义务等予以明确的 ...
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为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序,特制定本办法。 第二章 辞职程序第二条 员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。第三条 员工主管与 能亲临公司会谈,应通过电话交谈。 第四章 辞职手续第十一条 辞职员工应移交的工作及物品:1.公司的文件资料、电脑磁片;2.公司的项目资料;3 ...
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证明等资料)因肇事者表明:如申报工伤了,他就不管了的,员工本人当时也口头承诺放弃申报而选择交通事故赔偿而延误了单位及时申报工伤的,过了单位申报时限, )当时跟员工口头陈述了公司申报工伤的最后期限的,因申报的病历资料必须员工本人才能拿的到,员工本人清楚知道,伤愈出院后也一直未提及,一直到交通事故处理调解 ...
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1.1.本守则是保持公司内部活动客观性和协同性的必要条件,是客户、员工、股东、社会感受联通企业精神、服务水平和企业价值的重要内容,____________有限公司及其 客户的通信秘密和通信自由,不得擅自泄漏客户信息及保密资料;4.3.3.营销活动中,员工应本着诚实信用的原则,如实告知客户有关公司业务和 ...
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或职称证明原件及复印件 6)其它因报到需向人事行政部交纳的资料 2.入职时填写员工登记表由人事行政部备案,并向公司秘书领取办公用品; 3. 主管、人事行政部审批后,经总经理签字同意方可办理离职手续。 2)辞退的员工由部门主管填写《____________》,交人事行政部审核同意后,经总经理审批签字同意 ...
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条 市社保机构核查企业缴纳养老保险费的情况时,企业应如实提供员工名册、工资表及其他有关资料。第三章 养老保险待遇第二十三条 享受按月领取养老金的 保险条例》作如下修改和补充:一、条例的名称修改为:“深圳经济特区企业员工社会养老保险条例”。二、第一条中“本市”修改为“深圳经济特区(以下简称为特区)”。三 ...
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是有的,这里,笔者给各位经销商朋友介绍一种简单三步,能在一定程度上迅速缓解员工懒惰的解决措施。 第一步、转移劳动关系 新劳动法实施后,这用工必须得签定劳动合同 进公司参观,查看目前的网点,参加业务会议,查阅公司的资料等等,为进公司打好基础做好准备,在老员工看来,这在性质上与新人直接进公司没区别,一般在 ...
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