日进入富丽达公司处工作，双方签订了一年的劳动合同，工种为烫布工。2003年5月3日，富丽达公司组织公司员工进行体检，查出李启洪患有乙肝。按医嘱，李 其该项诉请不符合法律所规定的条件。况且，现是李启洪自动离厂，而非请病假。根据劳部发[1995]309号文第59条和《国家劳动保险条例》以及佛府[1997] ...
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日进入富丽达公司处工作，双方签订了一年的劳动合同，工种为烫布工。2003年5月3日，富丽达公司组织公司员工进行体检，查出段先礼患有乙肝。按医嘱，段 其该项诉请不符合法律所规定的条件。况且，现是段先礼自动离厂，而非请病假。根据劳部发[1995]309号文第59条和《国家劳动保险条例》以及佛府[1997] ...
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日进入富丽达公司处工作，双方签订了一年的劳动合同，工种为烫布工。2003年5月3日，富丽达公司组织公司员工进行体检，查出罗招娣患有乙肝。按医嘱，罗 其该项诉请不符合法律所规定的条件。况且，现是罗招娣自动离厂，而非请病假。根据劳部发[1995]309号文第59条和《国家劳动保险条例》以及佛府[1997] ...
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他不要再给我递病假单了，现在想来都是蓄意要辞退我做的准备。 我已经申请了劳动仲裁，因我于2010年9月签署过一个员工手册，但由于公司拿新改过的员工 相应工资外，第一次罚款200元；第二次罚款400元，第三次罚款800元并终止合同。无故缺勤者指：1.不请假或没经部门经理同意即不上班；2.以电话方式请假， ...
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钱理由. 请问律师这方面我该如何做比较妥当? 题外话,据公司老员工说公司因为试用期辞退员工已经输掉两场官司,所以在每月12号发工资的福利部分 月和10月工资条 劳动合同 工作证门禁卡 若干工作场景照片 若干工作日志拍照 银行卡交易记录 公司给我传话的同事A打电话给我的说明公司辞退理由电话录音 病假证明 ...
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不办理请假手续无故缺勤，原则上属于旷工。但是对于请病假手续不全或程序延误的，企业应及时催告员工补办病假手续，员工无正当理由未予补正的才可作旷工处理 （法释[2001]14号）第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负 ...
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了正常的请病假手续，只要事后补上病假证明即可。因此，公司认定陈小姐系旷工，属于严重过失行为，与事实相悖。 三、公司依据《员工手册》规定解除合同不成立 严重违反公司规章制度即触犯严重过失行为者，或受到最后警告处分后再次违反公司规章制度者，将作即时辞退而给予任何的补偿，依据这一规定，有二种情形之一的，即可 ...
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五个月)主动辞职: 一.请假太多: 1.我打篮球腰部受伤请病假假(有医院证明)现在腰上还没痊愈,在休病假期间公司说办好辞退手续让我回去签字. 2.应公司 提供扣钱理由. 请问律师这方面我该如何做比较妥当? 题外话,据公司老员工说公司因为试用期辞退员工已经输掉两场官司,所以在每月12号发工资的福利部分打 ...
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幼儿较多，原告2009年暑假人事安排困难，难以安排教师离岗；17、原告公司其他外地员工的病假证明单2份、延长产假的申请、辞职报告，证明原告对外地员工 约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负 ...
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天，予以除名。”第8条规定：“请病假需有医院证明，病假到期必须用医院证明续假，不续假的视为旷工。” 2007年6月7日枫桥公司召开职工大会，会议讨论、表决、 以证明枫桥公司所有员工的社保金交纳均由刘洪志办理，进而说明枫桥公司已与刘洪志签订了劳动合同，而该合同等重要资料都是由刘洪志保管，因为其离职时带走 ...
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