职务不能胜任者。5. 无故旷工至三日以上，或一月内无故旷工累计达六日以上时。 6. 胁迫上级主管，或蓄意违抗合理指挥，或打骂侮辱主管行为情节重大者。 7. 利用公司 本公司发生破产情况，依破产法办理，不在此限）： 在本公司连续工作期满一年者，发给一个月薪水。以上所称薪水，系以员工最后服务月份之薪水为准 ...
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诉讼权利。原、被告合同到期后，不再续签劳动合同，若原告希望继续在被告处工作，原告需要在一个月内与被告办理劳务用工手续，但原告拒绝办理劳务用工手续，致使 被告在同日明确通知原告2月份不用上班了。本院认为：原告在被告公司连续工作满十年，已经符合签订无固定期限劳动合同的要求，只要原告提出该请求，根据法律规定 ...
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没有提交证据证明所谓加价这个主张，其次一审法院的认定也没有依据证据，而是依据一个所谓的“行业交易习惯”，这是非常错误的。因为根本就不存在这个所谓的行业 等公平交易条件，有权拒绝经营者的强制交易行为。”本案中建汇公司要求王启明在该公司连续购买3年的保险并缴纳3000元保险保证金的行为，本院认定为强制交易 ...
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、1990年1月-11月工作十一个月、1991年至1993年连续工作三年、1994年2月-10月工作十个月、1998年6月份工作一个月。（15）原告吴送 奇、龙万民、吴茂平、吴绍英、吴英杰9人在1999年-2005年期间，先后与原凤凰县烟草公司签订了《临时劳动用工合同书》。该劳动用工合同书约定：“合同 ...
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圆满完成工作任务所必须具备的素质。第三条试用期工人最近一次连续工作的头3个月被视为试用期。在此期间，公司方面不负继续雇佣他的责任，解雇试用工人也不应成为雇员 不满6年10000美元D．工作6年或6年以上12000美元第三条因事故死亡和致残福利待遇如果一个按本章第二条受保的人受了伤并在受伤之日起40天内 ...
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原则上每周工作6天。上述每周需工作6天的工作与工会支部商定。第四十二条公司因业务需要，可安排会员出差。出差期间作为工作时间，但如有上级的指示，可不受 工作时间结束后至第2天工作时间开始止连续工作8小时以上，第2天为休息日。第五十四条会员能够申请下列的休假，但是，会员应在当天工作开始前申请预定休假的天数 ...
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的工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条“国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假”的规定和国务院《 职工带薪年休假 补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”的规定，经济补偿为520元×2个月=1040元。杨某某请求某某物管公司缴纳医疗 ...
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的工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条“国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假”的规定和国务院《 职工带薪年休假 补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”的规定，经济补偿为520元×2个月=1040元。吴某某请求某某物管公司缴纳医疗 ...
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合同，是双方在自愿平等的基础上签订的，内容经有关劳动部门鉴证，不违反法律规定，因而是有效的。由于储XX进入XX公司连续工作不满10年，XX公司又 ）钟民初字第203号民事判决； 二、常州XX房地产发展有限公司于本判决生效之日起一个月内与储XX签订无固定期限劳动合同； 三、常州XX房地产发展有限公司于本 ...
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自1994年8月12日至2010年8月31日在邵阳市保安服务公司及邵阳市保安服务有限责任公司连续工作已满十年，且要求签订无固定期限的劳动合同，根据《中华人民 已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位 ...
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