期限都没有关系。 这十年中从前到后劳动者可以签订多个劳动合同，每个劳动合同的期限都可以不同。例如，劳动者的劳动合同一年一签，连续签了十次，就属于本规定中连续工作满十年的情形。再如，劳动者在用人单位先签了两年期限的劳动合同，后来出于种种原因，接下来一年没有签订书面劳动合同，之后几年又 ...
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法制工作机构名存实亡，使工作受到直接影响。有的县老百姓找法制科提起行政复议，法制科能推则推，能不受理就不受理，有的县一年没有受理一起行政复议案件，使 》第59条对县级以上政府的一般职权范围所作的规定，政府并没有以自己名义对外签订经济合同、直接参与市场经济活动的职权。根据超越职权的行为无效的行政法理， ...
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：《劳动合同法》第14条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第14条中还规定：“有下列情形之一， 单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在同一用人单位连续工作十年以上；(二)劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同；(三)劳动者没有提出订立固定期限劳动 ...
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所在工作的街道办事处，并与之签订了正式劳动合同，合同明文规定享受上年度社平工资，福利待遇按国家、省、市规定，从2007年以后我们再没有签订劳动 、高温补贴及独生子女学杂费报销等待遇，民政局街道办事处是否侵权？ 2、 在此岗位连续工作十年以上为无固定期限合同工，是否应该享受街道办事处正式员工同样待遇？ ...
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进来五六年后，承包给了领导亲戚(亲戚也是单位里面的员工)，而且法人代表都没有换，承包方还是以原单位的名义在赚钱，还能够在单位报销，其实很多东西都跟这个单位有挂钩 请了，就可以直接辞退吗？而且在这十几年里，有的人说是单位请我的，也有的说是承包方请我的，我都比承包方还早在单位工作，他们就像踢皮球一样把责任 ...
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问：我在工厂工作4年，一直没有签订劳动合同，最近刚签合同，听说法律规定签合同前每个月要支付双倍工资，请问，我能要回这四年的双倍工资么 之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补签书面劳动合同。因此，单位支付双倍工资的时间范围仅限于十一个月，而不是从用人单位用工之日起到订立 ...
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，对资格条件进行审查；笔试、面试考核；身体检查；;根据考试、考核结果，确定拟聘人员；公示招聘结果；拟聘用人员报市人事部门备案；签订聘用合同等招考程序严格进行的。 现在我们已在 邹城市城市管理监察大队工作十年了，至今没有给办理任何养老保险和医疗保险，工资只有620元，过着能 ...
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全国各大赛区和分赛区的推广招商权利以后，并没有投入相应的财力和精力开展全国各地赛区的工作，至授权期结束的2007年5月，缘起公司才开展了北京赛区的比赛 公司交纳承办费出具收条的效力,但根据孙柏杨曾代表组委会与多家单位签订合同、出具授权委托书,尤其是在一审中四被告提交的补充证据6明确表示孙柏杨为组委会和 ...
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，原告根据劳动合同法第38条之规定于2012年4月与被告解除了2011年1月29日签订的劳动合同，但被告没有按照劳动合同法的规定支付经济补偿金等费用， 向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单佳的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予 ...
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远某公司的前身怀远县某事业局聘用在常坟供电所从事农电工作，当时采取文件形式聘用，并没有签订书面的劳动合同，十年来被告一直没有为原告缴纳社会保险费。2009年 劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同， ...
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