情况，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同的要求，用人单位应当与之签订无固定期限劳动合同:(1)劳动者在同一单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的 工作效率，保持社会稳定，而且还会造成劳动者在同一单位工作十几年甚至更长时间后，在年老体弱时因单位不愿与其签订劳动合同而丧失就业机会，使老无 ...
//www.110.com/ziliao/article-181952.html -了解详情
即于劳动者建立劳动关系”。 3 《劳动法》第二十条规定“劳动者在同一单位连续工作满十年以上的”视为无固定期限的劳动合同。 4 《劳动法》第三条规定“劳动者有享受 必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费”。 虽然我们与工商局未签订劳动合同，也不是单位的正式职工，但我们在长达二十几年的时间里，不间断地以单位 ...
//bbs.110.com/thread-7941-1-1.html -了解详情
、疾病、受伤、怀孕、监禁等而中断。[10]雇员为同一雇主连续工作满2年后享有不被非公正解雇的权利。即使在美国[11]、丹麦和我国香港这样一些强调“雇佣自由” 更加宽泛，如相比我国《劳动合同法》第42条规定“在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的”不得解雇，美国1967年通过，后经过修改而 ...
//www.110.com/ziliao/article-190935.html -了解详情
技巧 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?1、签订无固定期限劳动合同条件的变化 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?劳动法规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立 ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情
无固定期限劳动合同操作实务及应对技巧1、签订无固定期限劳动合同条件的变化劳动法规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同 的劳动合同。这里给签订无固定期限劳动合同设定了三个条件：“连续工作满10年”、“双方同意续延合同”、“劳动者提出要求”，实践中往往只要劳动者一提出签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -了解详情
固定期限劳动合同操作实务及应对技巧 1、签订无固定期限劳动合同条件的变化 劳动法规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同 劳动合同。这里给签订无固定期限劳动合同设定了三个条件：“连续工作满10年”、“双方同意续延合同”、“劳动者提出要求”，实践中往往只要劳动者一提出签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -了解详情
而非不得终止。因法定顺延事由，使得劳动者在同一单位工作时间超过十年的，本期劳动合同期满，合同当然终止；（4）连续订立二次固定期限劳动合同，是指劳动者 劳动合同法》实施后，劳动合同因原约定终止的，可以终止。但劳动者在用人单位连续工作已满10年，按照《劳动合同法》的规定应当订立无固定期限合同，劳动者也提出 ...
//www.110.com/ziliao/article-201667.html -了解详情
而非不得终止。因法定顺延事由，使得劳动者在同一单位工作时间超过十年的，本期劳动合同期满，合同当然终止；（4）“连续订立二次固定期限劳动合同”，是指劳动者 合同法》实施后，劳动合同因原约定终止的，可以终止。但劳动者在用人单位连续工作已满10年，按照《劳动合同法》的规定应当订立无固定期限合同，劳动者也提出 ...
//www.110.com/ziliao/article-167289.html -了解详情
即2000小时。 上一天班轮休一天的工作时间为：（365天-11天（法定节假日））÷2＝177天，每天工作10小时即1770小时。 如果施行综合计算工时 12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。 这意味着，职工只要曾经 ...
//www.110.com/ziliao/article-270263.html -了解详情
．工龄条件，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上；2．自愿续订，当事人双方同意续延劳动合同；3．劳动者提出，劳动者主动提出订立无固定期限的劳动合同。仔细 实施前)主动辞职，然后依法补偿，解约后再竞聘上岗，试图通过此举，使连续的计算工作时间中断，工龄归零，以规避相关法律。华为辞职事件暴露了原有立法的 ...
//www.110.com/ziliao/article-197043.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务