清楚，但被告张建军已经支付的5000元医疗费应予以扣除。 【分歧意见】 雇工在雇用过程中受伤责任应由谁承担。 【点评】 本案是一起比较典型的人身伤害赔偿案件， 没有资质或安全生产条件的，应该承担连带赔偿责任。根据相关法律规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者自身损害的，定作人不承担责任，所以 ...
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，认为：胡某受伤地点在同创国际四楼电梯内，不是在上班地点即誉膳酒楼内，不符合工伤保险条例第十四条第（一）项“职工在工作时间和工作场所内 工作时间”应当包括劳动者的如厕时间。劳动者上班时在完成本职工作的过程中如厕，是与其正常工作密不可分的一种生理需要，这与在工作时间从事与本职工作无直接关系的私事有着本质 ...
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员工受指派外出工作时受伤 用人单位不服工伤认定状告人社局被驳回 2015-04-09 09:04:19 | 来源：人民法院报第三版| 作者：顾建兵 鲍蕊 曹某受用人 关系强调成果之给付，而劳动关系则强调劳动者与生产资料相结合的劳动过程。本案中，曹某在元辰公司遭遇事故后，加力公司为其补办了先前拖欠的养老 ...
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煤矿以计件方式从事采煤工作。2005年9月25日上午11时左右，谭明国在井下用板车运煤过程中，因车速过快，连人带车翻入坎下而受伤。经湖北省巴东县 工伤认定的法定职责，被告当收到第三人的工伤认定申请后，即进行立案调查，并在法定期限作出工伤认定决定，被告的执法主体和程序合法。第二，国务院《工伤保险条例》第 ...
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待遇。因此，我们建议用人单位可以为参加实习的在校学生购买人身意外伤害保险，这样，如果实习生在工作中发生意外伤害，就可以享受相关的保险待遇。但是，如果在 空白状态，一旦发生重大工伤，很容易出现学校和用人单位相互扯皮的情况，最终受伤的还是实习生这个弱势群体。因此，强制购买商业保险是目前较为符合实际的做法。 ...
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待遇的状态下，长期以来对于劳动福利待遇中的工伤事故认定与处理，坚持了在工作岗位上受伤的要求，最早的工伤待遇法规是1951年2月26日政务院发布1953年 的要求也将趋于严格，大幅度削弱了认定过程的人情代替规定的状况。但《工伤保险条例》增加一个“工作”成了“三工作（即在工作时间和工作场所内，因工作原因 ...
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福利待遇的状态下，长期以来对于劳动福利待遇中的工伤事故认定与处理，坚持了在工作岗位上受伤的要求，最早的工伤待遇法规是1951年2月26日政务院发布1953年 认定的要求也将趋于严格，大幅度削弱了认定过程的人情代替规定的状况。但《工伤保险条例》增加一个工作成了三工作（即在工作时间和工作场所内，因工作原因 ...
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我在某公司工作，工作过程中发生交通事故致第三方受伤 ，交警处理对方负主要责任 ， 最后由公司与对方达成协商解决，赔偿对方三千多元.并签下《协商解决协议书》 事后公司要求我承担50%赔偿责任？这合理吗？有什么法律依据吗？我是在送货的过程中发生的交通事故...
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经过新乡市劳动人事争议仲裁委员会仲裁；2、新乡市仲裁委庭审笔录复印件一份，证明原告在仲裁时要求被告支付医疗费，但新乡市仲裁委未予处理；3、新乡市工商局开发区分局出具 诉讼请求与仲裁请求不一致；2、事故经过复印件一份，证明原告在用工单位工作过程中受伤的事实；3、劳动能力鉴定申请表一份，证明原告的伤残等级 ...
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宛某受雇在被告张某开办的预制构件厂做工。上午9时许,原告在拉卷板机过程中,不慎被卷板机的的铁管子击伤腹部,即被送往医院治疗,被诊断为外伤性肠破裂并 ，要确定原告的伤情是“工伤”，还是自身病变引起。本案在审理中，原告诉称受伤当天一直在被告处工作,且受伤之前已工作了较长时间,被告虽否认原告的伤情系在其厂内 ...
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