的劳逸结合，保护职工身体健康.要纠正那种依靠加班加点来完成生产任务，以及把发放加班加点工资作为变相增加职工收入的手段等错误做法. 二、各企业单位在正常情况下不得加班加点， 以外加点，只给予同等时间的补休，不发加点工资，也不准将加点工时累计发给加班工资.法定节日加班工资的发放，实行计时工资制的职工，按照 ...
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、实现税利、实物(工作量)等原挂钩指标外，还可视企业具体情况增加劳动生产率、资金利税率等综合经济效益指标挂钩。综合经济效益指标每增(减)1％，工资总额可增(减 ，实行复合挂钩后，相应降低原单一挂钩的浮动比例。新挂钩企业两个比例加起来不应超过国家控制的浮动挂钩比例。经济效益指标基数的核定，原则上仍以上年 ...
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的岗位效益、岗位薪点、岗位技能、岗位等级等工资分配办法，也可以实行以工作量为主要考核因素的含量工资、销售提成工资等分配办法。应结合企业竞争上岗和企业人员 分配（一）国有企业经营者的收入分配办法，根据激励与约束相结合以及增加透明度的原则，主要由年薪制加政府奖励或期股（期权）激励构成。（二）经营者年薪由基 ...
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是2011年9月2日入职的，当时公司跟我约定每月工资2300元，无约定试用期限，2011年12月起，工资加了100元房补，即2400元，此后一直没涨工资。而从 ，跑仓库、干行政、人事锁碎的事情。而随着公司订单量增加，我的工作量也跟着增加，每天工作都认真对待，不敢待慢，有时忙得半天没空喝口水，但一人顶三 ...
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自一九九三年七月一日起新完成的工程量执行调整后的人工工资单价、取费费率；一九九三年七月一日前完成的工作量仍按（９１）化基字第４６３号文规定办理； 流动施工津贴补差按下述公式计算，但自该文发布之日前已办理完竣工结算的工程不在进行补差。ａ＝ｂ×ｃ×ｄ式中：ａ—流动施工津贴补差金额；ｂ—流动施工津贴补差单价 ...
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自一九九三年七月一日起新完成的工程量执行调整后的人工工资单价、取费费率；一九九三年七月一日前完成的工作量仍按（９１）化基字第４６３号文规定办理； 流动施工津贴补差按下述公式计算，但自该文发布之日前已办理完竣工结算的工程不在进行补差。Ａ＝Ｂ×Ｃ×Ｄ式中：Ａ—流动施工津贴补差金额；Ｂ—流动施工津贴补差单价 ...
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部门后纳入“百含”范围。第三条工资含量的范围，按照国家统计局关于工资总额组成的规定执行，另加“民工劳动报酬”。不包括提前峻工奖和由部、地方 单位的具体情况，选用“建筑施工企业总产值”、“实现利润”、“上交税利”、“销售收入”以及实物工作量等不同的挂钩指标（应尽量采用两个以上的挂钩指标），制定具体的挂钩 ...
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您好，我现在怀孕快7个月了，我从怀孕不到2月就跟公司打招呼了，公司一直没给加人辅助，之间我的工作量只有增加，没有减少过，直到我6个多月的时候招上了一个人，公司为节省费用，把我的考核工资给了新来员工，我的就撤销了！这个考核工资也没体现在合同上，请问，撤销我的考核工资合理吗！...
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完工，后来由于上了楼层必需要两个指挥到场，楼上 下各一个指挥。工作量多了，公司 工资涨一千，4250/月包括生活费在内。天天赶工 终于在一年时间就 嫌工资低 可以马上辞职，由于危险性增加了我们 指挥不得不站在外架边上 给塔吊司机信号，危险性高而且还 不加工资反而减工资， 我们自动辞职了，公司给一个星期 ...
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企业无视职工的权利，每天增加工作量，且工资扣押一个月。要求员工每天加夜班，法定假日继续上班，不上班者扣工资，请问违反哪些法律？应该怎么解决？谢谢！！...
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