月份的一天我们公司的经理就对我说；我不能在这里上班了，原因是孕妇形象不好所以意思是想把我调到仓库那边上班，后来我了解到仓库那边离我现在住的地方很远，实在是 公司没有把请假条还给我。我现在有；银行卡、工衣、工卡、工资条、人证。现在就是差那张当时请假的请假条，这样的话我大概有多大胜算呢！那张请假条对我影响 ...
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我们公司新买了一大楼，新装修的，8月30日装修完，10月8日搬家，工会本来提出：孕妇留在老公司一两个月后再搬，但是很多部门领导不同意。于是要求孕妇与其它员工一起般，否则就请假，不给钱的请假。请问是否合理？如果请假并不是我自愿的，我认为公司应该给一定的工资才对,请问多少合适呢？...
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我们公司新买了一大楼，新装修的，8月30日装修完，10月8日搬家，工会本来提出：孕妇留在老公司一两个月后再搬，但是很多领导不同意。于是要求孕妇与其它员工一起般，否则就请假，不给钱的请假。请问是否合理？如果请假并不是我自愿的，我认为公司应该给一定的工资才对。...
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你好 我想咨询一下关于孕妇产假有误工资可以领取.有一家公司的人事在外地.并打电话来说孕妇7个月左右还要上班.出示医院请假单也不行.公司还要员工上班.说什么病假单太过简单.不能发工资.我想问一下.这种情况如何处理...
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个月工资让同事带领！13年1月底给园长打电话要半个月500的工资，她说有扣押金规定（从我上班以来一直没说过，请假时也没告知我），还说因为我的原因给其带来 把我给辞了，她二月底开学，我在三月份怀孕，有没有带间接性的在辞退孕妇呢？我有当时打电话的录音，只是现在孕期老梦到自己又回去给她打工受气，为了那五百， ...
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我是一名孕妇，公司的请假制度为：连续三月内病假未满15天的，扣除40%的工资；超过15天则进入医疗期，只发放北京市最低工资标准的80%，并可以向前追溯3个月。请问这符合劳动法吗？...
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4日进入该公司上班，10月5日签订劳动合同，试用期为3个月，当时约定好的工资待遇是：试用期1800元/月，转正以后不会低于我之前公司待遇3.8万一年（ 拿工资及任何奖金，但公司继续为我全额缴纳社保。 2013年3月29日，我提交请假申请，具体事由为公司工作环境（三楼油漆车间，办公在二楼）及家庭原因， ...
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拒绝，要求停止油漆粉刷，仍然拒绝，院长不承认能闻到油漆味道，说仅仅是暖气片上的喷漆，当场答应不再刷漆，如果再刷另行通知，结果第二天气味更加明显，医院的装修 ，最后害的还是我们这些再岗的孕妇，我不明白在保健院的医生竟然得不到医院的一点的保护，我们想请假休息不要工资也得不到允许，现在就是要么我们自动离职， ...
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第18条规定，从雇员要求修父母假之刻起，该雇员不得被解雇；但雇员请假最早不能超过父母假期开始前8个星期。非常解雇须征得州最高负责机构批准。 照常上班。如果雇主不安排工作以示拒绝，一旦以后法院作出解雇无效判决，雇主须向雇员支付诉讼期间的工资，即使后者未提供任何劳务给付。[34] 雇主收到企业委员会的反对 ...
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第18条规定，从雇员要求修父母假之刻起，该雇员不得被解雇；但雇员请假最早不能超过父母假期开始前8个星期。非常解雇须征得州最高负责机构批准。 照常上班。如果雇主不安排工作以示拒绝，一旦以后法院作出解雇无效判决，雇主须向雇员支付诉讼期间的工资，即使后者未提供任何劳务给付。[34] 雇主收到企业委员会的反对 ...
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