重庆智联易才公司不承认是由于原告患乙肝而辞退她。公司是否可以所谓的理由解雇原告我们暂且不说，相信法庭会有公正的判决。但不管怎么说，公司在组织员工体检 终审判决海淀劳动和社会保障局对此事重新处理。这起案件由此成为首例确认自杀为工伤的司法判例。2006年12月初，北京铁路局职工杨涛参加单位组织的施工时，被 ...
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60%支付员工病假工资，也不得低于最低工资标准的80%。4、在工伤伤残鉴定结论尚未下发期间，用人单位单方通知解除劳动合同是否属于违法解除劳动合同行为?答案是肯定 由来辩驳的话，那么徐X梅尚在法律规定的患病的医疗期内这一点是毫无争议的，此期间单方解除劳动合同属于违法解雇，应予支付非法解除劳动合同赔偿金。...
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经社会保险管理机构批准后适当延长。(三)职工因工负伤医疗期间，企业不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。(四)职工因工负伤医疗终结确定为致残的 本办法处理。第十六条享受定期伤残抚恤金者，被依法判刑或劳动教养期间，停止享受工伤保险待遇，刑满释放或劳动教养期满后，可继续享受原待遇，过去停发的 ...
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机构负担，但总额不超过残废补偿金的百分之十五。(四)职工在工伤医疗期间，单位不得除名、解雇、解聘、辞退和终止劳动合同。医疗终结后确定为部分丧失劳动 工资标准发给护理费。(三)永久性完全丧失劳动能力的人员，在达到退休年龄后仍享受工伤待遇的，不再享受养老保险待遇。(四)永久性部分丧失劳动能力的，其补偿金由 ...
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生活之必需，并采用国内产品。（四）职工因工负伤医疗期间，单位不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。第八条职工医疗终结确定为因工残废后的 十六周岁。第三十四条职工临时出国工作或派出在外国机构、国际机构工作期间发生工伤事故的，其工伤保险待遇问题另行规定。外籍员工和港、澳、台员工是否参加当地的 ...
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生活之必需，并采用国内产品。（四）职工因工负伤医疗期间，单位不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。第八条职工医疗终结确定为因工残废后的 十六周岁。第三十四条职工临时出国工作或派出在外国机构、国际机构工作期间发生工伤事故的，其工伤保险待遇问题另行规定。外籍员工和港、澳、台员工是否参加当地的 ...
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的童工，自从发生了童工造成严重伤害事件之后，裕华皮革公司就将招回来的所有童工都解雇了，目的就是为了逃避追究法律责任。裕华皮革公司大量雇佣童工，而且造成曾某五级伤残的 某送往医院进行医治，并于2011年12月9日向蓬江区人社局申请工伤认定，在该期间，曾某仍是冒用徐XX名义，且曾某父母仍以徐XX名义与裕华 ...
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做了劳动能力鉴定就可以继续上班，但原告做了劳动能力鉴定后，被告却将原告解雇。为向陈文镇追讨人身损害赔偿费用，原告多次与丈夫前往博罗县，但由于 佛山市南海区农村住院基本医疗保险结算单证实，本院予以采信。故原告依法继续享受工伤医疗期间的待遇，住院伙食补助费应按当地伙食补助标准支付三分之二，原告要求被告支付 ...
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工作的职工与九华公司形成了劳动关系，原告在九华公司工作期间发生的工伤应当由该公司支付相应的工伤待遇。被告九华公司辩称，1、原告申请仲裁已经超过期限 给承租方使用。四、承租方保证出租方职工的使用现状，未经出租方同意，不得解雇、辞退职工；承租方负责依法缴纳出租方职工养老保险金、医疗保险金、失业保险金和工资 ...
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做了劳动能力鉴定就可以继续上班，但原告做了劳动能力鉴定后，被告却将原告解雇。为向陈文镇追讨人身损害赔偿费用，原告多次与丈夫前往博罗县，但由于 佛山市南海区农村住院基本医疗保险结算单证实，本院予以采信。故原告依法继续享受工伤医疗期间的待遇，住院伙食补助费应按当地伙食补助标准支付三分之二，原告要求被告支付 ...
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