支付阿石赔偿金10万元。 阿石于1996年9月进入如意公司（化名）从事眼镜装配工作。2011年12月，阿石从如意公司离职，如意公司未支付经济补偿。2012年 。据此，法院作出前述判决。■连线法官■非因本人原因调岗工龄应合并计算阿石的工作年限如何计算？该案承办法官詹雪霞分析称，劳动者非因本人原因从原用人 ...
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阿石赔偿金10万元。 阿石于1996年9月进入如意公司（化名）从事眼镜装配工作。2011年12月，阿石从如意公司离职，如意公司未支付经济补偿。2012年 。 据此，法院作出前述判决。 ■连线法官■ 非因本人原因调岗工龄应合并计算 阿石的工作年限如何计算？该案承办法官詹雪霞分析称，劳动者非因本人原因从原 ...
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工作年限的理解，根据1996年劳动部办公厅发布的《关于如何理解同一用人单位连续工作时间和本单位工作年限的请示的复函》规定，是指劳动者与统一单位保持劳动关系的 的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。此外，根据劳动和社会保障部办公厅发布的 ...
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为大多数员工所知晓，由于国务院行政法规中年休假时间的长短是根据累计工作年限计算的，累计工作年限如何认定？成为顾问单位人事经理经常咨询的问题。 一、何谓累计工作 ，不包括失业、个体或者不具备用人单位资格的雇佣或劳务关系。 二、累计工作时间是否等同于连续工龄 令人奇怪的是，国务院《职工带薪年休假条例》没有 ...
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起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的 合同法施行前签订，试行前解除或者终止的劳动合同，依照劳动法和原有关国家规定计算经济补偿。在劳动合同法施行前签订，试行后解除或者终止的劳动合同，依照劳动 ...
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十七条中规定 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除 计算（包括试用期）。劳动者与用人单位未订立劳动合同的，不影响工作年限的计算。因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而 ...
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,员工提出要按照他的实际工龄支付经济补偿金,合计17年零半月,但这名员工在公司只工作了6年零半个月,请问,员工的要求合理吗 （二）分析 根据原劳动部《违反 公司工作年限只有6年零半个月,且本人的 实际工龄没有可以合并计算在本单位工作年限的,则你公司应按7个月的工资支付其经济补偿金。即便是按该员工所说, ...
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暂按1954年10月12日中共中央组织部组酉字39号电报十项规定办理，即：.“工作人员因病经组织批准离职疗养，其疗养期间在六个月以内者，得连续计算工龄 人员生活待遇问题中有关工龄如何计算问题的意见”的电报发出前，工作人员的病假期间，不论六个月以内及超过六个月的期间，均计算工作年限。1954年10月12 ...
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因劳成疾而离职疗养者，经组织批准，其超过六个月的病假期间亦得计算工龄”。.（二）１９５４年１０月１２日中共中央组织部组酉字第３９号“关于处理国家机关 人员生活待遇问题中有关工龄如何计算问题的意见”的电报发出前，工作人员的病假期间，不论六个月以内及超过六个月的期间，均计算工作年限。１９５４年１０月１２日 ...
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暂按1954年10月12日中共中央组织部组酉字39号电报十项规定办理，即：“工作人员因病经组织批准离职疗养，其疗养期间在六个月以内者，得连续计算工龄 人员生活待遇问题中有关工龄如何计算问题的意见”的电报发出前，工作人员的病假期间，不论六个月以内及超过六个月的期间，均计算工作年限。1954年10月12日 ...
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