小时，累计长达，8月18日至8月27日，日加班时间长达4个小时，累计加班时间长达57个小时。休息日仍不休息，加班达19个休息日。 被 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; ...
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、建筑业、服务业研修生。研修生制度实施以来，截至2005年10月止，韩国共引进产业研修生28.93万人次，其中我国累计向韩派遣产业研修生6.65万人次，占总量 ，要特别注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同 ...
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的法律义务；特别是在共同体中的某个成员先行垫付了了赌注，并且已经在六合彩或体育彩票收集点支付了约定的赌注的情况下，应当认定存在这一法律义务。 这第一 荒唐的说：因时间太久，当事人住址发生很大变化，无法查清。明明是没该住址，也没有这个当事人，还要让这个“当事人承担民事责任”。请问生效的判决如何执行？让人 ...
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。最终，法院根据《工龄证明》和单位为劳动者安排的医疗期时间反向推算，认定李某累计工作年限达到10年，应当享受10天的法定年休假。法官提示：劳动者在入职时，要向 月8日至15日期间安排他外出旅游，因此认为他享受了带薪年休假，并在诉讼中提交了当月的考勤记录、火车票等证据；但陆某认为，自己虽然在此期间参加了 ...
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。最终，法院根据《工龄证明》和单位为劳动者安排的医疗期时间反向推算，认定李某累计工作年限达到10年，应当享受10天的法定年休假。法官提示：劳动者在入职时，要向 月8日至15日期间安排他外出旅游，因此认为他享受了带薪年休假，并在诉讼中提交了当月的考勤记录、火车票等证据；但陆某认为，自己虽然在此期间参加了 ...
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在为此事提出书面申请后，工人在正常工作日享受的休假（不包括星期六、星期天和节假日）应得到报酬。计时工的报酬应按正常工作时间的工资率计算，计件工则按其职业劳动 ４月３０日，之后，该协议每年将自动延期，除非在１９９６年４月３０日之前的９０天内，双方中的任何一方书面通知双方要求修改或终止协议。如果有一方发出 ...
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在为此事提出书面申请后，工人在正常工作日享受的休假（不包括星期六、星期天和节假日）应得到报酬。计时工的报酬应按正常工作时间的工资率计算，计件工则按其职业劳动 ４月３０日，之后，该协议每年将自动延期，除非在１９９６年４月３０日之前的９０天内，双方中的任何一方书面通知双方要求修改或终止协议。如果有一方发出 ...
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在为此事提出书面申请后，工人在正常工作日享受的休假（不包括星期六、星期天和节假日）应得到报酬。计时工的报酬应按正常工作时间的工资率计算，计件工则按其职业劳动 工会和雇员的话，不应对此提出反对意见。第十二条年休假的安排公司在年休假期应安排每个雇员休假，在安排过程中，应尽量满足每个有资格享受年假的工人对 ...
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在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。小李累计工作11年10 个月，根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工 单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”劳动者为了完成用人单位 ...
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月金额的财产争议；二是标准明确的案件，即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议。对于第一类案件，一般应当以当事人申请仲裁时各项请求 的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。（用人单位来讲在员工签字的工资支付明细表或者合同中明确 ...
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