病假时，其生活费要不要减发？ 答：可不减发。如果生活费高于按照本人原工资计算的病假待遇时，应按照上述病假待遇发给。 (十一)职工在留用察看期间，其他福利、 ，职工被开除或除名以后，一般在企业所在地落户。但象石油普查勘探、地质勘探、铁路沿线小站等单位，流动分散，怎么处理？ 答：这类单位被开除或除名的人员 ...
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在用人单位的奖金考核中，尤其是销售职位的提成，相关的计算方式及金额一般掌握在用人单位手中，对劳动者而言，往往没有获得奖金的相关凭证，甚至金额是多少 可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。所以，在被申请人否认有年终奖发放事实的情况下，应推定申请人主张的事实成立 ...
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情况：我是2011年3月1号进公司实习，2011年7月1号跟公司签订的劳动合同，半年后试用期满转正。现因公司裁员，今天也就是12月10日口头通知我们 ，还是N+2？ 3、以（N+1）*工资为例，该工资是怎么计算的？（基本工资+各种补助+年终奖）的月平均工资？ 4、现已年末，我们有没有要求公司发放年终奖 ...
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合同到期了 公司不给续签 我想知道我都能得到哪些补偿 补偿是怎么计算的 我的饭补 车补 还有保险钱都在补偿包括在内么？ 还有我年终奖是否可以得到...
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机构劳资员手中，再分发到员工手里面。中州铝厂发的奖金标准是每个月的奖金大概是五六百吧，年终奖大概是一两千元左右。中铝建公司除了中州铝厂发的 给你算个数，然后按这个数结算。因为其从没有结算过，其不知道具体是怎么结算的。7.证人秦××（河南省新乡市城乡建设总公司总经理）证言，河南省新乡市城乡建设总公司实际 ...
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黄惠玲的工资为1702元，显属证据不足。原审法院未经全面审查有关补偿款数额的计算标准及总额问题，只就黄惠玲月工资问题进行了主观认定，实属认定事实不清。四 通知的认定，显属认定事实错误。另，关于2003年度年终奖的问题，由于年终奖是企业根据其经营状况及各员工的业绩、工作表现发放，而黄惠玲未有提供任何证据 ...
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财务享有决策权、管理权，各子公司行政人事部工作都需要向其汇报，且人事总监所说的给予申请人2000元的年终奖是经过控股公司同意的，其在人员调动、工资、年终奖 酒店属于云南金鹰实业有限公司一分支机构，在单位内部调动，怎么会出现解除劳动合同证明书呢？不知是那部法律、法规规定用人单位可以这样做？ 第二组证据： ...
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工作.2010年底续签合同到2012.12.31基本工资1200.但实际算工资还有900.00岗位津贴,加班工资是按(1200+900)为基数核算,年终奖是(1200+900)*2 工龄奖今年5月份调到350/月,基本工资1600.00,岗位津贴1000.00 加班工资是按(1600+1000)为 ...
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公司工作有4年9个月，目前底薪为1950元，而公司刚开始就我在公司的结算出来的平均工资只有800，按4个半月工资结算，也就是3600元，我一直没有同意 后面公司答应补6000元，在此，想请教下各位，这个补偿具体是要怎么计算，另一方面，公司每年的年终奖是按本年发放上一年的，2013年同事们都拿到年终奖， ...
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