每月下发工资的百分之七十，百分之三十为绩效考核工资。寒暑假算三个月，除了发百分之七十外，每月再发二百块钱，其他的绩效工资扣除，即寒暑假期间每月每人少发六百到 认为教师的寒暑假相当于一般职工的带薪休假，不应该每人每月扣六百到八百。 请问教师的寒暑假扣工资，违法吗？谢谢作为一名普通教师，我该怎么做？谢谢....
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老板要从我们原有的工资中取出百分之二十作为办公室绩效考核薪资、比如2000元一个月、就调成1800+200（考核）、如果请假除了1800中扣除一天工资外、还要从200元中扣除一部分（半天50元）、我们这是木材厂、车间人员是计件工资、老板这规定就是针对 ...
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中扣减风险抵押金条件的，可全额向企业负责人发放作为风险抵押金延期支付的绩效薪酬。（三）对于任期经营业绩考核结果未达到任期经营目标的企业负责人，除根据考核 合并报表利润总额。企业年度利润计算可加上经核准的当期企业消化任期以前年度潜亏，并扣除通过变卖企业主业优质资产等取得的非经常性收益（已在企业预报的考核 ...
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。第六条基本薪酬是企业负责人的基本收入，主要根据企业规模和本企业职工年度平均工资等因素综合确定。在盈利的情况下，基本薪酬不与企业国有资产保值增值和经营 业绩采用企业实现的税后利润指标。一般以公历年度作为考核期。如企业负责人当年任期不满一年的，按当年绩效薪酬考核的平均月份数额兑现其实际任期月数的绩效薪酬 ...
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第六条 基本薪酬是企业负责人的基本收入，主要根据企业规模和本企业职工年度平均工资等因素综合确定。在盈利的情况下，基本薪酬不与企业国有资产保值增值和经营 业绩采用企业实现的税后利润指标。一般以公历年度作为考核期。如企业负责人当年任期不满一年的，按当年绩效薪酬考核的平均月份数额兑现其实际任期月数的绩效薪酬 ...
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年度潜亏和经认定的视同利润部分（视同利润认定办法详见附件1），并扣除通过变卖企业主业优质资产等取得的非经常性收益。2.净资产收益率是指经审计核定 对企业负责人实施奖惩，并把经营业绩考核结果作为企业负责人任免的重要依据。第二十条 对企业负责人的奖励分为年度绩效薪金奖励和任期延期绩效薪金奖励。第二十一条 ...
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或首席国有(集体)产权代表基本年薪列入企业工资总额，计入成本，按月支付。绩效年薪根据考核结果，由企业一次性从清算年份工资总额中提取，计入成本，其中60%在 股东大会所核定的企业负责人薪酬超出依本办法所核定基本年薪、绩效年薪和任期奖励的部分，应作为国有(集体)产权收益上缴；低于所核定数额的部分，从国有( ...
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年度合并报表利润总额。年度利润计算可加上经核准的当期企业消化以前年度潜亏，并扣除通过变卖企业主业优质资产等取得的非经常性收益。2.净资产收益率是指企业考核当期 基薪在上年度本企业职工平均工资的4倍以下确定。2、企业负责人的绩效年薪与年度经营业绩基本考核指标和分类考核指标的考核结果挂钩。各指标权重为： ...
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倍基薪到2倍基薪之间。绩效年薪在企业完成上缴政府的约定收益后，70%在年度考核结束后当期以现金兑现；剩余30%作为企业负责人经营与廉洁风险保证金延期到 制定。第二十九条按本办法领取薪酬的企业负责人，不再享受本企业内部的工资、奖金、津贴等工资性收入及其它工资性补贴。企业负责人的年薪收入依法缴纳个人所得税 ...
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时，须由本人（本人死亡则由其家属）提出书面申请。第五条 缺勤扣除（一）工资给付形态采用月工资制。（二）对于下列特别休假，原则上照常支付工资：①婚假 根据人事科评估的员工的年度职务完成能力、工作绩效、责任度大小、协调性、贡献度等考核结果，依据第十二条（职能工资）的规定办理。第二十四条 基本工资提高的原则 ...
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