的粮食进行打包并搬运是在被告的安排下进行的，被告按劳付酬，原、被告之间是雇佣关系。 第二种意见认为，原告及其他村民是自主的为被告进行粮食打包及搬运工作，被告只 第三种意见。 雇佣关系、承揽合同关系和劳务关系之间的区别如下：雇用关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定 ...
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的粮食进行打包并搬运是在被告的安排下进行的，被告按劳付酬，原、被告之间是雇佣关系。 第二种意见认为，原告及其他村民是自主的为被告进行粮食打包及搬运工作，被告只 第三种意见。 雇佣关系、承揽合同关系和劳务关系之间的区别如下：雇用关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定 ...
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个层面去分析：第一个层面是双方当事人之间的人身支配与服从管理关系，雇用关系中双方之间具有支配与服从的关系，雇用人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障 所付出的主要是一定技术成果，其次才是一定的劳动力；劳动者只提供单纯的体力劳动力。从上可以看出劳务关系是界于雇佣关系与承揽合同关系之间的一种法律关系。 ...
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雇工因工受伤，无疑于雇主致人损害，雇主自应负责。第三，雇用关系虽然是以生产资料私有为基础的，但雇工与雇主之间的地位是完全平等的。雇工是社会主义的劳动者，因而也应享有 劳务的人，不在其直接监督下为雇主提供劳务的人，不为雇工。例如，定作人与承揽人之间，承揽人虽为定作人选任并为定作人服务，但承揽人系独立工作 ...
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材料。（2）原审对开工报告、竣工报告一节没有查清。（3）一审认定双方是承揽关系与事实不符。（4）一审根据二名工人虚假证实认定顺通爆破公司将喷锚工程转包给 余万元，有此引起顺通爆破公司的不满，导致约定无法履行，这也证明该工程是雇用关系。如果是转包的，通达土石方公司根本就不用虚报。（7）罗通胜以通达土石方 ...
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个层面去分析：第一个层面是双方当事人之间的人身支配与服从管理关系，雇用关系中双方之间具有支配与服从的关系，雇用人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障 所付出的主要是一定技术成果，其次才是一定的劳动力；劳动者只提供单纯的体力劳动力。从上可以看出劳务关系是界于雇佣关系与承揽合同关系之间的一种法律关系。 ...
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的条件也是由杨广业提供的，所以在这样的劳动场所内受伤，杨广业作为雇用方理应承担全部的赔偿责任。在一审庭审中，被上诉人敖仁华因不懂得法律，又 广业之间关系性质的认定及责任分担问题。首先，根据我国现行法律关于承揽关系与雇佣关系的规定，二者的区分标准主要表现为如下四个方面：第一，当事人之间是否存在控制、支配 ...
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的；工作包干实际就是承包人接受发包人的工作指派，完成特定的工作内容。承揽的特征决定了其与承包不能兼容，所以当承包人的承包成果完全由发包人所有的情形下， 劳动者，如果挂靠单位不参与对劳动者的管理，则其与挂靠人所雇用的劳动者之间的关系与承包关系相同，双方不存在劳动关系，但鉴于挂靠单位允许挂靠者以其名义经营 ...
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支配关系。劳务合同关系与雇佣关系及承揽合同关系之间的区别主要体现以下两个方面：1.双方当事人之间的人身支配与管理关系不同。雇用关系中雇主与雇员之间的地位是 其报酬不仅仅包含劳动力的价值，还应当含有技术成份的价值以及一定的利润成分。劳务关系中劳动者只提供单纯的体力劳动，没有技术含量的成分，所获报酬也仅是 ...
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举出证据，也没有就胥世祥系自己承揽安装工程、自己收取安装费举出证据，更没有就胥世祥系自己与客户(房主)有雇用关系举出除口头陈述外的证据。原告胥 安装，费用由上诉人收取。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 二审经审理查明的事实与一审确认事实相符，本院依法予以确认。 基于上述确认事实，审理本案涉及的焦点是： ...
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