劳动法关于工资的相关规定 一、 关于工资的概念： 1、什么是工资： 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的 有国家法定节日(元旦、春节、劳动节、国庆节)和公休假日(星期六、日)时，应算作病假时间。 3、病假期间待遇： 根据《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条： ...
//www.110.com/ziliao/article-538203.html -了解详情
社会保障局、北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要，在北京，对于解除跨越新旧法律劳动合同的经济补偿方式如下： 《劳动合同法》施行之日 补偿的，2007年12月31日前的经济补偿依照《劳动法》及其配套规定计算，2008年1月1日后的经济补偿依照《劳动合同法》的规定计算。经济补偿金的 ...
//www.110.com/ziliao/article-155852.html -了解详情
仲裁法实施之前，适用《劳动法》第82条规定的仲裁申请期限，劳动争议调解仲裁法实施之后，应适用该法规定的仲裁时效。 (八)关于加付赔偿金的处理问题 依据《 程序瑕疵为由要求用人单位支付赔偿金的，人民法院不予支持。 劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第3条、第10条规定的用人单位应当向劳动者支付额外 ...
//www.110.com/ziliao/article-498683.html -了解详情
因此，王智敏起诉已超过诉讼时效。依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决：驳回原告 的劳动关系实质上已终止。王智敏明知其权利受到侵害，但在长达10余年的时间内，未向法院提起诉讼，已超过诉讼时效。王智敏提出其起诉未超过诉讼时效的 ...
//www.110.com/panli/panli_133788.html -了解详情
］６１２号）收悉。现函复如下：１．关于签订和续延劳动合同问题。对于已签订劳动合同的职工，应按《劳动法》第二十条第二款的规定执行；对距离退休年龄 可以根据当地情况，从保护工作时间较长职工的利益出发，做出一些特别规定。２．关于终止劳动合同的经济补偿问题。在《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国发［１９８６ ...
//www.110.com/fagui/law_25239.html -了解详情
月到这家公司上班的(上海的一家广告制作公司),当时没有签劳动合同,2008年新劳动法开始签的合同,时间为一年,2009年没有签书面合同继续在这家公司工作,昨天 的工作,请问请问我这种情况，是不是还有30天的提前通知费用和辞退补偿金，失业保险金可以领取。 还请各位列举我的劳动补偿和应得保险金怎么算,谢谢 ...
//www.110.com/ask/question-42558.html -了解详情
补偿, 如果有, 是几个月的赔偿呢? 2. 在08年到09年底新劳动法实施后未按时签新合同, 是否可以申请该段时间2倍工资补偿呢? 3. 关于公司工资发放形式变更, 导致我的收入隐形被降低, 是否可以申请补偿少 ...
//www.110.com/ask/question-2841888.html -了解详情
关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过） 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法 （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 第十六 ...
//www.110.com/ziliao/article-211569.html -了解详情
设立一个聘用条款。避免把解聘与解雇混淆在一起。 经济补偿金封顶 我国劳动合同法对于高收入劳动者的经济补偿有封顶的规定，即不得高于当地社平工资的三倍。而实际上 适用某国法律方面，存在较为复杂的法律问题。 就业证、专家证 外籍高管作为劳动者中特殊的一个群体，不仅存在中国高管的劳动法软肋，还面临着更为复杂的 ...
//www.110.com/ziliao/article-335370.html -了解详情
用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的 12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的规定，工资是指用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-480030.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务