。原审法院经审理查明，2008年初，吴荣南与新纪元公司签订了1份无固定期限劳动合同，双方约定新纪元公司安排吴荣南在服务岗位工作，月工资为1800元。2009 拒不服从公司工作安排的，经查明属实或有具体事实者，予以解除劳动关系并不赔偿。该规章制度在新纪元公司进行了公示。一审中，吴荣南申请法院通知孟某某 ...
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违约责任承担的法律原则出发，在2013版施工合同中设立了迟延支付工程价款的双倍赔偿制度，该制度中包括了通知、合理期限改正等程序性规定，最终仍不履约的， 人、承包人、设计人等相关单位完成竣工验收。 （3）竣工验收合格的，发包人应在验收合格后14天内向承包人签发工程接收证书。发包人无正当理由逾期不颁发工程 ...
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土地，对反诉被告造成了损失，所以不同意退还押金。不同意赔偿苗木损失，合同依法依约解除，合同对解约后是否补偿在第二款中作出约定，超过三年不对被告作出 将在地块上建设休闲中心，另外原告提供的设计方案，被告对此真实性无异议，而该设计方案由具备专业资质的单位出具，对系争地块的设计出具了效果图、总体平面图、建筑 ...
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元，根据中国人民银行的规定，其收入应达到18000-20000元，但是齐X等人单位出具的收入证明总额只有4000元，不能达到按揭贷款要求的收入水平。三、另有 原告。现原告与被告均无证据表明己方的解约通知先于对方的解约通知到达对方，但原、被告双方在当天送达的解约通知均表明了己方解除买卖合同的意愿，故原、 ...
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。1、经济补偿金与经济赔偿金的关系因为《劳动法》及其配套规定中没有明确区分赔偿与补偿之间的差别而导致出现以经济补偿金代替经济赔偿金的混乱现象，《劳动法》 了可乘之机，劳动者与劳务派遣公司签订二年以上固定期限的劳动合同，而与实际的用人单位没有劳动合同关系，这时当劳动合同解除或者期满后，劳动者既不能从劳务 ...
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假设买方同意以18元购买卖方的东西，没有终止权约定，买方违约将赔偿18元。若卖方给出了解约权并要求执行价格为17元，而买方有可能对东西的估价少于 ，其他方面的影响可想而知。 所以，按《控制》的立法建议，规定无正当理由不得签订有期限的住房租赁合同，将不定期租约视为长期租约，除非具有正当理由，不得解除等等 ...
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其所诉称的可得利益55万元，故该院对反诉原告李林的诉请反诉被告林国富赔偿解约损失55万元的请求不予支持。对反诉原告李林与反诉被告林国富所争论的协议 目标管理费用返还给林国富，原审判决对被上诉人林国富的该项诉讼请求予以支持，并无不当。合同无效，应当是相互返还财产，被上诉人林国富从2010年6月1日至7月 ...
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既得权利，应不允许用人单位单方面变更的劳动规章制度凌驾于劳动合同之上。（4）从违约赔偿请求权角度看，因严重违反劳动规章制度而解约，应该属于比较极端的情形； 产生导致劳动关系的不稳定，应重视劳动合同的作用。 从劳动合同的特质来看，我国劳动合同通常以固定期限为常态。在期限之内，非经当事人同意和出现法定事由 ...
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：指有提前安排好的行程，行程中之参观景点为公司宣传册所列之景点。可无固定发车时间，但旅游时间不得超过24小时。小车单走亦包含晚间旅游。（3 中华人民共和国相关法律规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行 ...
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一审中起诉称：2008年7月4日，陈崇新与祥龙客运公司签订6年固定期限的劳动合同，在劳动关系存续期间执行不定时工作制度，祥龙客运公司每月5日前向陈崇新 000元保证金，用于支付因陈崇新过失造成祥龙客运公司车辆损毁或丢失和违约的个人赔偿，同时陈崇新每月15号前向祥龙客运公司交齐9300元的劳动定额款。 ...
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