，对一段时期内员工的工作绩效进行考核，根据考核结果淘汰落后的员工。末位淘汰制对提高员工工作效率、激发员工工作潜能有着积极的意义，但在实施过程中也 ，而不管这些员工的绩效水平是否高于组织绩效考核标准线的绩效管理制度。换句话说，末位淘汰制度，就是用人单位自己制定一个考核标准，然后对员工进行考核，经过考核后 ...
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员工待遇很不错。企业规定了销售部门每个业务员的月销售任务，同时还制定了“末位淘汰制”，按照企业内部要求，如果连续3个月完不成任务或业绩排名倒数第一， 作用。 从《劳动合同法》看，条文中规定的企业解除劳动合同的情形没有包括“末位淘汰制”。这就说明，企业内部的“考核不合格”、“工作不胜任”和法律规定的淘汰 ...
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避免将不具备主诉检察官基本素质的检察人员任命为主诉检察官。(五)实行主诉检察官末位淘汰制。为了使滚动式竞争选任主诉检察官制度真正落到实处，充分体现优者上、平者让、庸者 《细则》规定，已达到市院规定主诉检察官满额数的院，应实行末位淘汰制。末位淘汰制是指，主诉检察官年度考核最后几名无论是否合格均应被淘汰， ...
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竞争机制发展的过渡性措施，可以试行；但要因情况而异，不能一刀切。再说“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。对于规模较大、人数较多的单位最初实行， 我觉应该从处理和处理后两个方面来看问题 第一处理这种情况的时候,要看这位亲戚做的事情错误严不严重,如果非常严重那么只有大义灭亲,依法处理. 如果错误的性质不 ...
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声势，被告邀请汝南县公证处人员现场监督，会上要求在被告处连续工作十年以上的15位职工在印有这15名职工名字的《汝南县支行劳动合同到期人员竞聘上岗选票》上 了原告签订无固定期限劳动合同的权利，违反了公平、公正、公开的原则，采取末位淘汰制，迫使原告签订了不平等的协议，应属无效合同；被告认为，2003年7月 ...
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员工违反规章制度，应当书面告知并由其签字确认。 23、如何衡量“末位淘汰制”的合法性？ 用人单位使用“末位淘汰制”对员工进行调岗、降薪，只要有可操作的完善的 ，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可依法解除劳动合同。所谓“末位”不能直接等同于不胜任工作，“不能胜任工作”是指劳动者不能按要求完成 ...
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区人民法院提起诉讼，要求公司向其支付赔偿金等共计1.68万多元。 末位淘汰解聘违法 实行末位淘汰制，将排名末位的员工解聘，单位这样做到底合不合法？法院审理后认为，南宁市某公司以杨某2008年度绩效考核分数排名在本部门末位为由，通知杨某解除劳动合同关系，属单方要求解除劳动合同关系的行为。即使杨 ...
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月10日，原告制定2010销售部薪酬激励方案，该方案第五条规定：“销售部实行末位淘汰制；销售顾问必须完成每月所分配各项任务；对于连续三个月排名靠后的 当事人承担不利后果。本案中，被上诉人在上诉人处工作期间，被上诉人的销售业绩为末位，只能说明被上诉人不能胜任销售部的工作，上诉人在没有对被上诉人进行培训， ...
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执法”专题教育活动和加强审判管理电视电话会议上，省高院院长张立勇要求全省法院实行末位淘汰制，对经考核为不称职的法官，一律调离审判和执行工作岗位。 “有的法院班子 把考评重点放在基层法院。对排名靠后，特别是对涉诉信访绩效考评后三位的基层法院院长，第一年诫勉谈话，第二年与当地党委沟通调整工作岗位。 (本文 ...
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各期限档次的拆出、拆入双边报价。根据报价质量，对报价行按年实行末位淘汰制。 四、授权同业拆借中心计算和发布Shibor。授权同业拆借中心为Shibor的指定发布人 。第十一条以年利率(％，一年按360天计算)对各期限品种报价，保留4位小数。第十二条建立应急机制，确保每日按时报出各期限品种的利率。第十三 ...
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