示;或者职工违纪行为较轻，却以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同。3经济性裁员的单方解除权。没有按照劳动法第二十七条规定用人单位 的计算，一般以赔偿实际损失为原则，但为休现法律对特殊劳动者的特殊保护和对违法行为的惩戒，如果用人单位违法辞退的是受特殊保护的劳动者，则规定 ...
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;或者职工违纪行为较轻，却以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同。 3经济性裁员的单方解除权。没有按照劳动法第二十七条规定用人 为原则，但为休现法律对特殊劳动者的特殊保护和对违法行为的惩戒，如果用人单 位违法辞退的是受特殊保护的劳动者，则规定用人单位除赔偿劳动者实际损失 ...
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;或者职工违纪行为较轻，却以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同。 3经济性裁员的单方解除权。没有按照劳动法第二十七条规定用人 为原则，但为休现法律对特殊劳动者的特殊保护和对违法行为的惩戒，如果用人单 位违法辞退的是受特殊保护的劳动者，则规定用人单位除赔偿劳动者实际损失 ...
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东莞公司里工作了十几年了,现公司要裁员,我的赔尝怎么算? 是否也是以满一年一个月的赔尝计算? 谢谢!我公司为加油站工作性质,现我公司准备买掉,还未正式通知员工解雇, 对这我公司性质是否有其它补偿,对于公司买掉了,我们员工是否对合同也要变更呢?变更工龄怎么算? "用人单位违反本法规定 ...
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一、劳动用工制度风险 1、用人单位不得无故拖欠劳动者工资 ，现刑法有恶意欠薪罪； 2、用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同 ，否则支付双倍工资； 社会保险的责任，否则承担赔偿责任； 6、用工方案设计、修改存有风险； 7、 裁员方案设计、修改存有风险； 8、集体合同定书、劳动合同 、劳务合同 、保密 ...
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制糖厂是一个有70多名员工的集体企业。自2006年以来，企业经济效益一直不好，现亏损1260多万元，连银行贷款利息都还不上，银行也因此拒绝给制糖厂新的 期限劳动合同的;3.家庭无其他就业人员，有需要照料的老人或者未成年人的。另外，用人单位裁员后，在六个月内重新招用人员的，还应当通知被裁减人员，并在同等 ...
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可得到630元的经济补偿金。 补偿标准Two 本市企业上年月均工资即按照劳动者在本单位连续工作年限，每满1年支付劳动者1个月工资的补偿金，该补偿金按照本市上一年 变更劳动合同达成协议。 ③用人单位符合经济性裁减人员条件而被裁员。 中心案例 2个月前，某私营公司送货员小张在外出游玩时被车撞伤。现伤好了， ...
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不好， 企业要变相裁员，我是从事助理工作，现要由原有的上一休一的工作时间安排进行调整，问我是否接受调整，由于劳动合同上写着劳动者要接受用人单位工作时间所作调整 的款项在工资中已经扣除了，而且防暑降温和煤火费也都没有给过，请问以上这些，如果公司裁员被裁了可以申请赔偿吗？如果可以，能得到怎样的赔偿？谢谢！...
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厂工作以8个月，签了3年的劳动合同，现被公司裁员，我每月工资除掉伙食住宿费包加班费能发2200，现公司赔我一月工资2022。公司因为没有提前30日 劳动法第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 现能不 ...
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.01.01-2009.12.31 现公司要裁员，其中有我，但我们公司就我一个网管，而且是这个公司必须要有这个职位的。我看了劳动法第四十一条 (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员 ...
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