》的规定，在《关于本市中外合资、合作经营企业原中方推荐职工去向问题的处理意见》实施以前（该意见于1995年2月10日实施），已推荐进入外商投资企业工作 做临时工的那段时间可计算为本企业工作时间。 7、工龄计算发生错误，可以与用人单位协商解决，协商不成可以申请由上级单位协调解决；也可以申请劳动争议仲裁， ...
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我们公司员工辞职的时候不给发工资已成惯例，员工进来是不会签合同的，没有合同去劳动局告只会说证据不足不了了之，这种情况辞职交接之前应该要注意什么问题？...
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安排岗位，都是做些协助性的工作。现在我所在的村民委员会拖欠工资，未签订劳动合同，也未缴纳社保。我打算去仲裁，可是却不太清楚谁 电话：82823315 监督举报电话：81822492 无锡市人力资源和社会保障局 无 锡 市 民 政 局问题1：用工主体是谁，是村民委员会（实际工作单位）？市区社区事务工作站 ...
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从劳动争议案件受案范围、案由确定、对仲裁请求、诉讼请求全面审理的原则及裁判文书的制作四个方面谈谈审理劳动争议案件应当注意的问题及对策。一、劳动争议 作详细说明：1、无论原告是对仲裁裁决的部分内容不服，还是全部内容不服，人民法院都应对劳动仲裁裁决的全部内容、申诉人申请仲裁的全部请求进行审理，并作出处理。 ...
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存在的事实，是工伤认定中必然要考虑到的问题。工伤认定程序中，工伤认定部门对受伤害者与用人单位是否存在劳动关系这一事实，不能单独作出行政认定行为 工伤认定部门进行事实认定或由工伤认定部门委托劳动仲裁机构出具意见书。对该工伤认定中的事实认定，相对人不得再申请劳动仲裁，只能行政诉讼。 2、工伤认定与劳动仲裁 ...
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0-10万元或10-20万元的范围内取舍下判。又如某职工甲擅自跳槽离开所在单位，单位以甲违反劳动合同给公司造成重大经济损失为由申请劳动仲裁，要求甲赔偿30 、如何区别工伤赔偿和一般民事赔偿的问题 由于工伤赔偿纠纷的处理程序、处理原则和适用法律上有诸多不同之处，审理中应注意区别。首先应认定工伤是针对劳动 ...
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，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：劳动仲裁(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立 、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。申请劳动争议仲裁需注意什么第一，应注意写好申诉书。根据规定， ...
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证据。因此，需要当事人有证据意识，注意保留和收集证据。 ^ 2.仲裁时效中断的法律后果。发生仲裁时效中断时，已经进行的仲裁时效期间统归无效，重新开始计算时效 期间，也就是将时效中止前后时效进行的时间合并计算仲裁时效期间。 （四）劳动报酬争议仲裁的特别时效 本条规定申请劳动仲裁的一般时效为一年。但是，在 ...
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正当理由”的理解与适用的问题相关司法解释的规定：《解释》第3条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由 条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。格式条款是 ...
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十九条情形之一，或者满足第四十条的规定，为违法解除劳动合同。 适用赔偿金条款时需注意的事项 劳动者请求经济赔偿金，应注意以下几点： 1、 用人单位只有在 年10月22日，制版公司作出除名决定。申请劳动仲裁系劳动者行使其自身合法权益的途径之一，系法律赋予劳动者的权利。现制版公司因王先生行使合法权利而作出 ...
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