/fagui/]法规[/url]规定 可以从员工工资中扣除的其他费用。 案例四 生育期间有津贴 女工权益有保障 张某与某制衣厂订立为期2年的劳动合同，合同规定工厂实行 确定仲裁时效。同年３月，省有关部门批复称，该厂1997年10月进入破产程序，时效 应从1997年10月30日开始的60天内。故仲裁委以 ...
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的补偿金。第二十六条有下列情形之一的，劳动合同自行解除：（一）用人单位依法被宣告破产的；（二）用人单位依法解散或依法被撤销的；（三）劳务工死亡的；（四） 的，医疗终结后经市医务劳动鉴定委员会确认尚能工作并且在合同期内的；（三）女工在怀孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、法规规定的其他情形。第二十八条有 ...
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。第二十六条 有下列情形之一的，劳动合同自行解除：(一)用人单位依法被宣告破产的；(二)用人单位依法解散或依法被撤销的；(三)劳务工死亡的；(四)法律、法规 ，医疗终结后经市医务劳动鉴定委员会确认尚能工作并且在合同期内的；(三)女工在怀孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、法规规定的其他情形。第二十八条 ...
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机构按顺产人均500元、难产人均700元、剖腹产人均1000元支付。第十一条女职工怀孕七个月以上，胎儿死于子宫内或婴儿出生后夭折的，享受正常生育期的各种待遇。 十六条生育保险基金实行全市统筹后，生育女工与单位的关系不变，待遇不变。第十七条企业关、停、并、转、破产应及时向当地社会保险机构申请办理有关停保 ...
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的女职工，在安置前经检查已怀孕、符合计划生育规定，且领取一次性安置费的，可发给三个月产假工资，其中参加女工生育保险的，可享受生育保险待遇。 计划生育负责制，建立和完善计划生育工作制度，落实节育措施，兑现计划生育奖励政策。2、破产企业职工的计划生育管理工作按照属地管理原则由社区接管，市计生委要根据本文件 ...
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个人招收、雇佣未满十六周岁的女工。第二十二条 企业在转换经营机制，实行劳动制度改革时，不得歧视和排斥女职工。有关部门对破产企业女职工和企业优化劳动组合的 和条件。第二十五条 各单位每二年应组织女职工进行一次妇科病检查，对怀孕的女职工应进行产前检查。检查费用按自治区有关规定执行。第二十六条 女职工孕期、 ...
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者除外），但补偿额不能高于企业实际支出的培训费金额。第十八条外商投资企业因破产、合同期满终止合同及按本规定第十二条第一款（二）、（三）、（ 和保健津贴。第二十九条外商投资企业必须遵守中华人民共和国有关女工保护的规定。企业必须对女工实行特殊保健，对怀孕６个月以上和哺乳期的妇女，不得安排上夜班或加班劳动。 ...
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未就业配偶。 2、生育保险待遇的内容 （1）生育医疗费用，包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和计划生育手术费。 （2）生育 并按变更后的内容，重新核发社保登记证件。 3、注销登记 用人单位发生解散、破产、撤销、合并以及其他情形依法终止时，应及时向原先办理登记的社保经办机构 ...
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未就业配偶。 2、生育保险待遇的内容 （1）生育医疗费用，包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和计划生育手术费。 （2）生育 并按变更后的内容，重新核发社保登记证件。 3、注销登记 用人单位发生解散、破产、撤销、合并以及其他情形依法终止时，应及时向原先办理登记的社保经办机构 ...
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具体如下： （一）按照国家有关规定，定期________为职工进行体检；定期________为女工及有害有毒工种的职工进行专项体检。检查费用由用人单位按有关规定支付。 法律、法规被修改或废止的； （二）用人单位因兼并、重组、解散、破产，生产经营发生重大变化等情况，致使本集体合同部分或者全部不能履行的 ...
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