月19日，被告被认定为工伤；5月21日，被告被评定为七级伤残。2004年12月29日，原告以劳动合同到期为由，提前通知被告办理离职手续。被告在29 之间的劳动合同关系合法有效，被告在工作期间受伤，原告应依法给予被告工伤损害赔偿待遇。劳动合同期满后，被告不再在原告处工作，符合有关法律规定，可予准许。被告 ...
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工伤事故，原告应负赔偿被告因此造成的经济损失的责任。被告于2003年被认定为工伤，故原告应根据九级伤残及该年的上年度职工月平均工资向被告支付 被上诉人的仲裁申请已明显超过法律规定的仲裁时效。仲裁委员会及原审法院认定被上诉人离职后向上诉人索要工伤待遇补偿遭到拒绝时才是劳动争议发生之日错误。按照原审法院的 ...
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工伤保险责任?37．事业单位人员发生工伤后应如何处理？38．工作时间突发疾病是否属于工伤？39．“突发疾病”被认定为工伤需满足哪些条件？ 40．劳动者违章作业 ．对职业病诊断结论有异议的怎么办？124．离职后被诊断为职业病的，如何主张工伤待遇？非法用工的工伤处理125．什么是非法用工伤亡人员？126． ...
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被告还应支付4900元－2366元＝2534元。因原告未经和被告协商而自动离职，故原告要求被告给付辞退费700元，支付易地安置费5304元，支付就业安置费 单位拆除旧房子劳动中受伤，应认定为工伤，由被上诉人承担有关的民事责任；(二)关于医疗费和护理费问题，上诉人在出院后，曾到海南省人民医院进行门诊治疗 ...
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。后经过宝安区劳动仲裁委员会裁决，某五金公司按照7级工伤支付了工伤待遇。 李某某离职后，右眼一直疼痛不止，长期奔波于各大医院治疗眼睛，原来获得的工伤 伤，2005年7月26日，被认定为工伤。2006年6月21日经深圳市劳动能力鉴定委员会复审鉴定为7级伤残。后经过宝安区劳动仲裁委员会裁决，被上诉人按照7 ...
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系在原告单位工作期间发生工伤，经认定为五级工伤。此后，原告仍安排被告从事原工作，被告感到无法胜任，因而于2009年2月27日提出离职，但原告不批准。 异议，但对认定为工伤的结论以及此后鉴定为因工致残程度五级的鉴定结论有异议，但并未在规定期限内提起行政诉讼及再次鉴定申请。此外，原告表示被告伤愈后仍从事原 ...
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止的劳动合同。2008年4月9日，原告在工作时左手被压伤。经治疗后，原告于同年6月12日被认定为工伤。同年12月23日，原告被鉴定为因工致残程度 。在原告未提供病假单的情况下，被告按劳动合同约定的每月960元标准支付了其工伤后至离职期间的工资，并给予其相关福利待遇。故要求驳回原告的诉讼请求。经审理查明 ...
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，陈庆元在华诚钢铁公司上班，但自2007年7月31日起，陈庆元擅自离职不再到公司上班，也未告知公司其不上班的理由，公司已通知陈庆元终止劳动关系。 资源和社会保障局提交了考勤表、证人证言等相关证据证明陈庆元所受伤害不应认定为工伤，但安阳市人力资源和社会保障局仅以华诚钢铁公司在法定期间未提供相关材料或不 ...
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符合《工伤保险条例》第十四条第（一）款之规定，现认定为工伤’’。该《工伤职工劳动能力鉴定结论书》载明： “申请主体：X……鉴定结论：劳动功能障碍程度（伤残 被双方均未提供证据证明其主张。 关于申请人离职问题。申请入主张其未向被申请人提出解除劳动合同关系，其停工留薪期满后也未回被申请人处上班，因为其一直 ...
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被告被送医院治疗。2003年6月18日，佛山市顺德区劳动和社会保障局对此事故认定为工伤。2003年6月20日，原告经佛山市顺德区劳动能力鉴定委员会评定为九 ，2003年9月8日，被告向原告提出辞职，经批准当天离职，双方就工伤问题达成协议，约定被告当天离职，原告同时补三个月的工资共2400元及将保险公司 ...
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