你好，我想问1下我上个月15号打的辞职，写的离职时间是这个月16号，但公司不批，我该咋办？...
//www.110.com/ask/question-2188107.html -了解详情
算与公司谈妥，拿调档函即可取走档案，最后于3月底取走档案，离职手续办理完结 请问：我的离职日期具体是哪一天，公司认为是工资发放截至日期，即2012年11月15日，我认为有歧义，因为公司各种繁琐的离职手续办理过程，也占用了我的时间，由于未完全办理完离职手续，也为找到其他工作而不能顺利入职留下隐患，故 ...
//www.110.com/ask/question-2291699.html -了解详情
合理合法吗？特别是第2条，要是法人不签字，是不是单位就可以说你不可以离职。哪怕已经超过30天的期限。 这个约定是单独签的字还有手印。 单位可以这样特殊约定离职办了事项吗？是否合法。谢谢！就是想了解这样的特殊约定，必须法人签字，离职才有效。是否与劳动合同法违背、是否合法？要是过了30天，法人不理睬也不 ...
//www.110.com/ask/question-987300.html -了解详情
员工提前1个月出具离职申请（12月1日申请辞职），是怀孕离职的，但是什么证明也没有，离职申请书上写的是让其1月1日离职，但是他12月10日已离职，这样是否该扣除其一个月的代通知金及培训费、旷工费？像这种情况是该扣除其20天的代通知金还是一个月的呢？...
//www.110.com/ask/question-1386539.html -了解详情
本人于2013年4月24日提交离职申请，5月24日前去办理离职手续，领导不批，说是没有交接清楚，但是我的交接证明已经完全，均有当时领导签字，直至今日仍然不 ，单位给我缴纳社保到5月份停止，那请问这种情况下，单位是否应当在我拿到正式离职证明之前把那段时间的社保补给我？这短时间是否应该算为损失？要求赔偿？...
//www.110.com/ask/question-1733882.html -了解详情
您好，我是浙江一家外资制药企业员工，负责天津地区药物销售工作，我5月11日提交离职报告，公司离职流程是需要直接主管大区主管和总监签字才可以办理离职手续，但是直接主管恶意拖延时间不签字上交，此间我已经越级像公司人力资源部寄送书面辞职报告和邮件抄送，请问如果对方继续而已拖延，我该如何维护自身合法权利？...
//www.110.com/ask/question-1646169.html -了解详情
我已经提前提出离职了，但经理不让在申请时间内离职，要求再留一个月，但一个月间我要结婚，公司又不给批假，请问是否合理呢？...
//www.110.com/ask/question-718075.html -了解详情
11月10日我打电话去公司询问是否通过试用期告知我没通过，14日就给我发了封离职清单的邮件让我填写并发邮件过去。 2.由于交金是委托给第三方公司办理。21日发 1日入职，2014年10月14日离职的。他们是不是给我漏缴社保？ 我去申诉的话，是不是会有什么申诉的期限到时间不给申诉？ 劳动仲裁的话有赔偿吗 ...
//www.110.com/ask/question-3032895.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务