查了查，好像协议本身也有些问题。朋友已经签了，现在想辞职，公司不批准，说要辞职就得赔偿。协议只是公司有一份，学员自己没有，现在没签正式合同，还没 有违反，甲方应根据乙方已服务的年限按比例抵消。就剩余尚未服务的年限必须向甲方补偿。补偿金额以年计，按月工资的80%缴纳。 第十四条 在甲方培训期间和服务年限 ...
//www.110.com/ask/question-628.html -了解详情
链产品；经依法辩认后被确认的物证，以及深圳市计量检测研究院对物证的鉴定：从宏艺公司和向小祥、黄应中、李启兵处提取的爪链模具在外观、组合、原理等方面与树 按树燊厂的方法生产了，而李如润是1998年9月16日去的流行厂，客观上不需要李如润提供什么生产技术，而李如润的工资自始自终都是4500元，就是一个上海 ...
//www.110.com/panli/panli_55958.html -了解详情
该店老板求证时，对方却表示，张女士是由于个人原因离职，并向公司提交了辞职信，所以公司不需支付经济补偿。 工会 出手帮讨工资差额 粥店老板否认曾让张女士主动离职， 或及时拿到工资而被迫放弃应得的权益。但在本案中，像张女士被迫签订了自动离职的协议，在缺乏有效证据支持的情况下，就很难获得法律的帮助。 为此， ...
//www.110.com/ziliao/article-299368.html -了解详情
企业相竞争的行业”的竞业限制范围过大，亦未向我支付任何补偿费用，故该公司与我的竞业禁止约定无效。我离开大洋公司后曾与他人另行组建公司，在 增加市场竞争力，获得更有利的地位，这些是大洋公司不愿看到的。”本院认为，竞争对手增加市场竞争力如若手段合法，法律不仅不需要制止，反应鼓励。员工的加入意味着增加企业的 ...
//www.110.com/panli/panli_121276.html -了解详情
企业相竞争的行业”的竞业限制范围过大，亦未向我支付任何补偿费用，故该公司与我的竞业禁止约定无效。我离开大洋公司后曾与他人另行组建公司，在 增加市场竞争力，获得更有利的地位，这些是大洋公司不愿看到的。”本院认为，竞争对手增加市场竞争力如若手段合法，法律不仅不需要制止，反应鼓励。员工的加入意味着增加企业的 ...
//www.110.com/panli/panli_45163.html -了解详情
裁定版本日期06/03/1998凡─(a)申索人以书面或以其他方式向管理局表示他不欲继续进行其补偿申请；及(b)他已就该申请接受第16(1)条所指的 条修订)(2)成员的任期不得超过3年。(3)成员可随时─(a)给予局长书面通知而辞职；或(b)因永久丧失履行职务能力或其他充分理由被局长免任。(4)凡第 ...
//www.110.com/fagui/law_349055.html -了解详情
版本日期 06/03/1998 凡─ (a)申索人以书面或以其他方式向管理局表示他不欲继续进行其补偿申请；及 (b)他已就该申请接受第16(1)条所指 )、(c)、(d)或(e)条获委任的成员可随时─ (a)给予行政长官书面通知而辞职；或 (b)因永久丧失履行职务能力或其他充分理由被行政长官免任，而 ...
//www.110.com/fagui/law_10607.html -了解详情
有关国家法律均认可合并公司的该种现实需要。例如，英国《1981年企业转让(劳动保护)条例》规定，因企业转让解雇职工的，该种解雇自动构成不公正的解雇； 下列情况之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段迫使劳动的；未 ...
//www.110.com/ziliao/article-239101.html -了解详情
。如果公司不立即纠正的，员工可以向有关部门反映。 10．对员工的惩处应当征求公司工会的意见。解除劳动合同的，应当严格按合同的规定，补偿员工 与国家新颁布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的，可协商修订补充。 3．____________。 4．____________。 十、 ...
//wenshu.110.com/wenshu_516.html -了解详情
合同中约定，合同期满，厂方需要，自动延续三年。该厂工作环境差，工资待遇低。前不久合同到期，张要求提高工资不果，工作了一段时间后辞职。张辞职后 提前一个月通知的赔偿金，这就是现在很多公司常用的“N+1”计算法则。 但是有的企业给员工灌输了错误的概念，即按“N+1”进行补偿，就可以合法合理地提前解除合同。 ...
//www.110.com/ziliao/article-270617.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务