，本院除支持原告2008年5月1日至2009年12月31日法定节假日上班10天加班费差额732.2 0元、30天年休假工资报酬3641.20元外，其余均因 可以提出延长工作时间工资报酬的请求解除劳动合同及经济补偿，原告无证据证实其已向被告提出要求支付延长工作时间工资报酬，故原告提出解除劳动合同的程序、 ...
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拒绝支付，劳动者才可以提出请求解除劳动合同及经济补偿，原告无证据证实其已向被告提出要求支付延长工作时间工资报酬，故原告提出解除劳动合同的程序、 法院支持上诉人2008年5月1日至2009年12月31日法定节假日上班13天加班费差额1472.80元、25天年休假工资报酬4039.60元无异议，本院予以 ...
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一周上班5天，而实际我们经常上7天，星期天给一天加班费，而星期六不给加班费，实际是26天正班制；节假日上班从未给过双薪。08年以前我们厂一直都是每天 性加班，如果不加就会扣钱，一个月有的部门都要加一百多个小时。 我现在已辞职，还有一星期到期。 请问我可以向厂方索赔经济补偿吗？ 如果可以应该要怎么做？ ...
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文个人应负担的部分消毒中心已按规定逐月从韦凯文的工资中代为扣缴，均在2000年4月以后的工资单上有所反映。工资单每月均交付给韦凯文，韦凯文 起计算。如同上述本案查明事实部分，韦凯文在消毒中心工作以来，一直在法定休息日和节假日上班，消毒中心仅发过少量的节日加班费，法定休息日（周六和周日）的加班费则从未发 ...
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和周六周日和节假日的加班费，且所发放的加班费数额均符合国家的有关规定。关于王拥华要求为其办理社会保险的问题，尽管公司规定员工上班满一年公司才给其办理养老 合同各一份。证明洛阳峪口禽业有限公司每年与王拥华签订劳动合同，只是2007年合同已丢失，没有提交。经质证，王拥华对证据1真实性无异议，证明方向有异议 ...
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湘大骆驼饲料有限公司对其真实性无异议，但南宁湘大骆驼饲料有限公司认为“值班安排已进行更改，应以南宁湘大骆驼饲料有限公司提交的2010年1月1日至 ：1、被诉人支付给申诉人5个月正常工作日加班费2241.36元；2、支付44天休息日上班工资5259.76元；3、支付4天法定节假日上班工资717.24元； ...
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工作期间是按月薪来计算工资的，即使被上诉人在休息日、节假日上班，上诉人也支付了休息日或节假日工资给被上诉人。三、原判要求上诉人赔偿被上诉人因缴纳风险保证金的 ，被上诉人在二审期间虽认为该“加班工资”属于岗位津贴而不是加班费，但因上诉人提交的工资表中已明确载明为加班工资，而被上诉人却未提供充分证据证明不 ...
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不予支持。合兴公司认为与邹浩贤解除劳动合同无需支付经济补偿金及邹浩贤要求加班费已超过法定的诉讼时效，不符合法律规定，不予采信。据此，依照《中华人民共和国 工作时间的工资和法定休息日的加班工资为5710.72元。关于邹浩贤所提出的法定节假日上班的情况，因合兴公司提出了相关的考勤表证明了邹浩贤在法定节假日 ...
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证明原告在2008年1月至2009年2月期间的法定节假日上班共计10天，被告应当支付给原告法定节假日的加班费共计937.93元（计算公式：680元/月÷21.75天× 。本案案件受理费10元，由被告重庆某公司承担（此款原告已预缴，由被告连同上述款项一并支付给原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起， ...
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1份，拟证明被告到许家坊中心完小任门卫后，寒暑假、双休日、节假日被告龚某某都上班的事实；3、2009年下学期门卫工作协议1份，拟证明被告到许 无需给被告龚某某支付双休日、法定节假日加班工资的诉求本院不予支持。2008年10月至2009年6月原告已给被告支付加班费，2009年7月至2011年6月双休日 ...
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