》（劳部发[1995]223号，以下简称《赔偿办法》）的规定。笔者认为，劳动争议仲裁委员会和人民法院如此裁判，不符合劳动法的立法宗旨，也不符合《劳动法》 争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令公司支付其解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金[3]和哺乳期间的工资。 ...
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》（劳部发[1995]223号，以下简称《赔偿办法》）的规定。笔者认为，劳动争议仲裁委员会和人民法院如此裁判，不符合劳动法的立法宗旨，也不符合《劳动法》 争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令公司支付其解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金[3]和哺乳期间的工资。 ...
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被上诉人（原审原告）战雪。 上诉人昆山源进塑胶电子有限公司（以下简称源进公司）因经济补偿金纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2014）昆张民初字第0047 委员会提起申诉，要求源进公司：1、支付未提前一个月通知的替代通知期工资4303.31元；2、支付战雪违法解除劳动合同赔偿金68852.96元；3 ...
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我，并和我签正规劳动合同，购买保险。所以，我马上向现在的公司提出辞职。但公司不同意我马上走，理由是我要走人应该提前一个月提出，让他们有时间 张峰律师解答： 通常情况下，劳动者解除劳动合同需提前三十日（在试用期的需提前三日），以书面方式通知用人单位，但如果劳动者解除劳动合同的理由是因为用人单位未依法为 ...
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提出辞职，公司的人事说要等一个月才可以走，但是我查了劳动合同法，上面规定试用期提前三天跟公司提出辞职就可以解除劳动合同，为此我去跟人事的商量，结果她 试用期和正式的工资是一样的，人事的认为，我享受了正式员工的待遇，就要履行正式员工提前一个月通知辞职，不管是否是在试用期内。但是之前我同学在这个公司同样是 ...
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月14日，韦某向苏州工业园区劳动仲裁委申请仲裁，要求苏州某光电公司支付未提前一个月通知金及违法解除的经济赔偿金共计11664.8元、支付哺乳期工资15164.24元 存在严重违纪的行为，该方面的举证责任在于用人单位，所 以在日常管理中注意收集书面证据； 第三、用人单位解除劳动合同的程序是否合法，应事先 ...
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公司要提前解除合同，但在合同中是这样定义经济赔偿的：公司可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知本人或支付一个月基本工资代替。 我的问题是，如果他提前一个月通知我，是不是就拿不到任何经济补偿了？...
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到期，现在公司通知我将于09.3.10与我解除劳动合同，并以提前一个月通知我为由只给我5个月的工资补偿，我了解到公司其他被裁员的员工都没有提前通知这样可以拿n+1的补偿，现在公司就因为我的哺乳期还有一个月到期作为提前一个月通知我的期限并减少一个月的赔偿是否合法？我能否拿到n+1的补偿?谢谢 ...
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被派遣来中国，头两年为国外派遣合同，从2008年中旬起到至今为中国本地合同 （合同中注明单方解除劳动合同必须提前三个月通知），现公司无故辞退他。 1，他想知道如果 前两年派遣合同计算在内吗？如果前两年合同不算是不是提前30天通知就只给一个月的？ 2，如果公司现在下了书面通知，那从现在起到下3个月他还需 ...
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，给予加班费，补缴社会保险费，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。 特此通知。 姓名 20**年**月**日 因为我准备明天特快专递寄给公司，明天上班过后就不去了，星期一或星期二去劳动仲裁伙。 请问律师们帮我看看这份解除劳动合同通知书可以么？我这没有提前一个月通知，办交接工作， ...
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