奖金和福利，以及适用法律规定的其他补助。 5．4公司将根据董事会制订的方针，按雇员的工作表现和对生产的贡献以及公司的效益，决定是否发给奖金及奖金 ，以保证安全文明生产，不断改善劳动条件。公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。公司和工会有责任教育雇员遵守公司有关安全生产的规章制度和操作规程，组织雇员 ...
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奖金和福利，以及适用法律规定的其他补助。5．4公司将根据董事会制订的方针，按雇员的工作表现和对生产的贡献以及公司的效益，决定是否发给奖金及奖金数额 ，以保证安全文明生产，不断改善劳动条件。公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。公司和工会有责任教育雇员遵守公司有关安全生产的规章制度和操作规程，组织雇员 ...
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符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品； （五）依法对女职工和未成年工实行特殊保护； （六）依法支持乙方参加合法的社会活动； （七）保证乙方依法享受 孕期、产期、哺乳期内的； 4．法律、法规、规章规定的具他情形。 （四）有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同。 1．在试用期内的； ...
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？对实施中将遇到的障碍和需要的配套条件是否有适当的预测？ 二、《劳动合同法》的制度选择是否与实践背离 由于劳动合同之社会性，其所适用之基本原则与民法 劳动合同之后，劳动报酬、职业培训、女职工、未成年工保护没有专门的法律。女职工保护我们现在依据的还是1988年的《女职工保护条例》，其中关于基本工资的概念 ...
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认为言词是否具有诽谤性应由原告举证，按照一个合理的普通的一般人的理解来确定言词是否有诽谤性。二是特定人标准，认为如果行为人所散布的事实足以使原告认为将使 与人之间的民事身份关系，如配偶权表彰的是夫妻关系，亲权表彰的是父母与未成年子女的关系等等。而荣誉权并未表彰民事身份关系，难以称为身份权。其次，荣誉权 ...
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，提出适用社会服务令的审查建议报告，呈报主管检察长批准。对适用社会服务令的未成年犯罪嫌疑人，在其法定代理人及本人同意的情况下，对其下达社会服务令，指令 ，内部监督和外部监督同时并用则应以外部监督为首要。监督机制的健全并非取决于是否有配套法律法规的出台，当然，有法可依是前提，而这里我却更想强调有法必依、 ...
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的补假期限，按相关法律确定执行。第80条请假80.1.雇主可根据职工的要求准假。80.2.请假期间是否给予抚恤金，按集体和劳动合同、内部劳动规则的 工作。110.4.禁止让未成年职工搬运超过由负责劳动问题的政府成员所确定重量限度的货物。第111条残疾人和侏儒人的劳动111.1.在有50名及其以上职工的 ...
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假期限，按相关法律确定执行。 第80条 请假 80.1.雇主可根据职工的要求准假。 80.2.请假期间是否给予抚恤金，按集体和劳动合同、内部劳动规则 在公休节日和周休日工作。 110.3.禁止让未成年职工在非正常的劳动条件下工作。 110.4.禁止让未成年职工搬运超过由负责劳动问题的政府成员所确定重量 ...
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国有土地使用权最低价标准缴纳，一次性支付有困难的，经县级以上政府批准，可在3至5年内分期缴纳。?支持民营科技企业通过法律、法规允许的各种方式直接融资。 ，可享受本省有关科技成果转化的优惠政策。对其中要求来辽宁落户者及其配偶和未成年子女，有关市应准予调入并妥善安排。?24.鼓励发展科技中介机构。经认定的 ...
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本国的国情和法律价值判断对日常家事代理权进行了规定。如《法国民法典》第220条规定：夫妻各方均有权单独订立旨在维持家庭日常生活与教育子女的合同。夫妻 的家庭成员，即除夫妻以外，可包括与夫妻形成密切关系的共同生活的父母或未成年子女。对于这些与夫妻之间紧密相关的家庭成员应该赋予他们日常家事代理权，以保护 ...
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