然后单方面向公司提交解除劳动合同书。解除劳动合同后申请劳动仲裁，要求公司补交试用期内社保与1个月工资的经济补偿（已工作满6个月）以及未付清的工资。 1.我未提前告知用人单位。（害怕用人单位突然补交，这样按程序我就应该提前30天告知，这不是我想要的） 2.我未与公司协商 ...
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期间内的； 4. 女员工在孕期、产期、哺乳期的 三、有下列情形之一的，乙方可以随时单方通知甲方解除本合同的； 1. 在试用期间 2. 甲方未按本合同约定且 ：乙方应提前30天向甲方提出辞职申请，经甲方同意后，乙方应按甲方规定正常工作并积极配合甲方进行工作交接；若乙方没有办理完工作交接手续就擅自离职，应 ...
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劳动法律规定的除外。用人单位应注意保存劳动者的辞职申请等，以备将来发生争议作为证据。 19、企业与员工协商一致不缴纳社会保险费，合法吗？ 依法缴纳社会 劳动合同，不需要提前通知用人单位，但用人单位需支付经济补偿。 21、企业以不符合录用条件为由解除劳动合同应注意什么？ 第一，需要在试用期内进行，超过 ...
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合格服务的；⑦乙方家政服务员主动要求离职的；⑧试用期内调换_______名同级别的家政服务员后仍不能达到合同要求的；⑨空岗_______日乙方未派替换人员到岗工作的； ，并妥善保管家中财物。 （7）服务期满甲方续用乙方家政服务员的，应提前7日与乙方续签合同。 第七条 乙方权利义务 1．乙方权利： （1 ...
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的约束，并不约束公司，此项内容只说明员工须提前30天申请，公司可以在30天内的任意一天接受申请，即使是当天接受申请也是可以的；证据8真实性有异议， 为900元至1080元，月奖金为600元至720元。具体工资由甲方根据乙方在试用期的工作表现进行考核，并在上述幅度内由甲方作决定。年终奖金按照公司绩效考核 ...
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的内容为由主张规章制度未公示，用人单位也往往无法提供已经公示的证据，很多企业本应该胜诉的案件最终败诉问题往往就出在这里，员工的违纪行为本已经 相关法律问题 1）劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定：需提前三天通知； 2）用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约金是否有效？ ...
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8、劳动者在试用期解除劳动合同相关法律问题 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?1）劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定：需提前三天通知； {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?2）用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动 ...
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规章制度的内容为由主张规章制度未公示，用人单位也往往无法提供已经公示的证据，很多企业本应该胜诉的案件最终败诉问题往往就出在这里，员工的违纪行为本已经 法律问题1）劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定：需提前三天通知；2）用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约金是否有效？ ...
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条 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：A．在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。B．甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。C．甲方违反合同规定 承担相应的责任。 第十一章 经济补偿与赔偿第四十条 乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资 ...
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应受法律保护，双方应当如实履行合同约定的权利和义务。在合同履行期间，双方就离职问题产生纠纷及分歧，按照双方所提供的证据及意思表示，双方均一致要求 天彬关于2000元额外经济补偿金的请求，本院不予支持。再次，关于未提前三十天通知解除劳动合同的经济补偿金问题。如前所述，本案属于用人单位与劳动者双方协商解除 ...
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