想问题不够深入就可以辞掉我吗？ 2.还有一个，我刚查出怀孕了，这样的话，还有没有什么说法？？ 3.合同上写着试用期至2013年9月4日止，如果用人单位以各种原因刁难，不给我转正，那是不是指9.5日我就默认成为正式员工？？？ 4.如果现在被辞掉的话，我应该得到什么样的保障？？？？ 另外：我并 ...
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三年。期间因公司未交社保，本人去劳动监察大队咨询有关问题，被人事知晓。因本人怀孕，故相当着急社保的缴纳。后经过沟通，同意缴纳。2013年5月23，本人请婚假 我那份合同给过我，说是公司都不给，当时口头约定试用期三个月，实际上班时间已经7个多月，辞退理由是试用期不合格，不能胜任工作。如果仲裁，我有胜算吗 ...
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我公司一新聘女员工，已签订试用期三个月期限三年的劳动合同，入职不满半年已怀孕三个月，工作上未出现失误或违反规章制度，但公司决定与其协商并予以辞退，如何支付经济补偿金以避免法律风险？...
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您好，我在一家保险公司做银保，2013年4月17日入职，6月中旬查出怀孕，由于之前有不良孕史，医生建议在家卧床保胎，于是就开了假条给公司。8月14日 打来电话，说是我四月份入职，业绩考核期五月至七月的业绩为零，没有通过公司考核，所以劝退。公司其他的员工也是考核不过就辞退，但我是孕妇，他有权利辞退我吗？...
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试用期一个员工怀孕，但在考核时这个员工各方面都不合格，两个月迟到近30次，公司决定不予录用。 但这位员工现在胎位不好，在医院保胎，请问在这种不合格录用又怀孕的员工身上如何辞退她呢。 谢谢！...
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6月份的时候要转正了，但连续请假（含节假日）14天，公司以员工手册上，请事假超过10天为由延长转正时间，到8月转正。试用期合同为5年。到了8月申请转正，应是8月24号转正，8月27日通知我被辞退，以口头形式告知，说是不适合改岗位，要求立即办理离职手续，若不办理，按旷工计，不会 ...
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我是商场导购员，因公司不做该品牌，撤柜了，公司把我分配到旗下的其他女装品牌，试用期一个月。但是我在公司工作了两年，是正式员工，而且2014.4月又续签了一份三年的合同， 但我们是和外包公司签的合同，如果怀孕是否有权辞退我？...
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我公司招聘员工，签订五年劳动合同，规定试用期三个月，工作一个月发现怀孕了，有先兆流产，请假20天，请问能辞退吗...
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本人9月份入职，两个月试用期，现在已是正式员工，有购买社保入职后才知道已经怀孕的，现在公司强行要把我辞退，我该怎么维权？怎么得到最合理补偿？...
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我是服装公司的内勤，做的是库管的工作。我来公司已经一个多月了，现在发现怀孕了，公司知道了。现在说我上班有电脑的辐射和来货了要做体力活，说对胎儿不好，要辞退我。我该怎么办。叫我还做2天就离职，也就是做满2个月。这样他们好 ...
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