已经达到退休年龄在单位工作，劳动者与单位是劳动关系还是劳务关系案例：济南郊区农民王老汉被历下区一家物业公司辞退。王老汉已经62岁了，可能是年龄的关系，物业公司认为他不适合再做保安。由于没有签订劳动合同，王老汉被辞退时没有获得任何赔偿。劳动仲裁裁决： ...
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诉至法院要求赔偿未能补交养老保险产生的损失。李女的诉讼请求能否支持，关键在于如何理解达到退休年龄的劳动者与劳动关系存续的关系。 1995年，国务院颁布 机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。自此保险待遇纠纷就纳入法院处理范围。此项规定是基于当前 ...
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部发【1997】88号）第2条规定：离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围 按本单位人员待遇负责妥善处理。《劳动法》及相关法律法规也未对达到退休年龄的劳动者与用工单位之间不属于劳动关系作出排除性规定。 笔者认为，我国《劳动法 ...
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的就不是劳动关系,而是劳务关系或者雇佣关系。笔者认为，《国务院关于工人退休、退职暂行办法》在第一条中已经明确了适用范围： 全民所有制企业、事业单位和 的人均寿命也随之不断延长，绝大多数达到退休年龄的劳动者的身体健康状况良好，而且大多数掌握着一技之长，能为社会发挥余热，如果将这些人排除在劳动关系主体之外 ...
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之间的劳动合同终止，两者之间形成劳务关系。已过退休年龄的劳动者与用人单位之间的劳动争议应当自劳动者退休之日起一年内提出。 关键词：劳动关系；劳务关系； 前述的案例中，李女士在2007年达到退休年龄之后虽然继续在原来的单位工作，但自2007年之后李女士与用人单位之间的法律关系已经从劳动关系转为了劳务关系 ...
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无锡律师刘永胜 电话：18951569751 摘要：已过退休年龄的劳动者继续为原单位提供劳动服务的，劳动者与用人单位之间的劳动合同，两者之间形成劳务关系。已过 而在时间中，诸如李女士一样处境的劳动者比比皆是，那么已经达到退休年龄却仍然工作的劳动者如何保护自己的合法权益不受“退休”的影响呢？ 二、已过 ...
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不能与用人单位建立劳动关系。如果这些人员与用人单位发生争议，只能按其与用人单位的约定或按劳务关系向用人单位求偿，不能由劳动法调整。 【管析】 原文笔者 办法》第一条及第二条规定了劳动者到了退休年龄应该退休并享受退休费，男年满六十周岁，女年满五十周岁。但并不能得出达到退休年龄的公民不能成为劳动合同主体的 ...
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55周岁，符合职工办理退休的年龄，根据《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止，因此薛某与被告公司之间不存在劳动关系。 第二种观点认为，薛某并未享受相关退休待遇，且其日常工作都由被告某水产公司进行管理，并发放工资，薛某与被告某水产公司存在劳动 ...
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55周岁，符合职工办理退休的年龄，根据《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止，因此薛某与被告公司之间不存在劳动关系。第二种观点认为，薛某并未享受相关退休待遇，且其日常工作都由被告某水产公司进行管理，并发放工资，薛某与被告某水产公司存在劳动 ...
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其从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入，即误工费。但现实中我们会遇到一种特殊情况：当受害人是已退休人员时 其能力范围内继续参加社会劳动，从某种意义上说退休只是国家对达到一定年龄的劳动者的一种福利待遇。许多劳动者在退休后确实也在继续创造价值，如果其人身受到损害， ...
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