国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》(以下简称《干部暂行办法》)办理；没有正式办理提干手续的，按《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(以下简称《工人暂行办法》)办理。第 《两个暂行办法》有关规定，可以办理离休、退休、退职手续。第三十九条戴帽的地、富、反、坏分子，达到退休年龄的，可参照《两个暂行办法 ...
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国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》(以下简称《干部暂行办法》)办理；没有正式办理提干手续的，按《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(以下简称《工人暂行办法》)办理。 《两个暂行办法》有关规定，可以办理离休、退休、退职手续。第三十九条 戴帽的地、富、反、坏分子，达到退休年龄的，可参照《两个暂行办法 ...
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，实际上都无法回避对此作出裁断。即使最后法院判决被告依据《暂行办法》为原告办理退休手续并无不妥时，实际上意味着，法院确认了《暂行办法》的合法效力，选择了适用 出来：令周香华自己不满的，并不是享受退休金待遇的时间过早，而是因为到了退休年龄，她就不得不与工作单位终止劳动合同。也就是说，周香华真正想要的并不 ...
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关于工人退休、退职的暂行办法》（以下简称《暂行办法》）结合我省实际情况，在国家没有统一的实施细则以前，现对若干具体问题提出如下意见：一、实施范围第一条在军事系统 的，符合退休条件者，均由现所在单位给予办理退休。第六条戴帽的地、富、反、坏分子不能作退休处理。达到退休年龄的，可以参照《暂行办法》中有关退职 ...
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里缺少材料，劳动部门无法认定其从1985年到1992年的8年工龄，到正常退休年龄时是无法办理退休手续的，也就无法按月领取养老金待遇。陈剑峰律师代理后，通过 在99年被转走，但单位一直没有书面通知过原告徐女士。双方之间应存在事实的人事关系。这一点，被法院采纳，写进了一审判决书。2013年11月11日下午 ...
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50周岁时作出明确选择，选择后应严格按选定的退休年龄执行，中途不能变更等政策。同时，绍兴市劳动局还提供了浙江茶叶进出口公司第二茶厂1992年至1995年的 厂方解除王文娟的劳动合同的决定。1999年6月20日王文娟办理会计移交手续。1999年6月21日厂方填写“绍兴市企业职工缴费年限审定表”确定王文娟 ...
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的劳动合同写明了我们是管理岗位的。 二。劳办发〔１９９４〕１６９号文件的第八条规定“企业试行全员劳动合同制后，职工需要办理退休、退职手续的，按 。 我们咨询其他省份的人力资源社会保障厅跟我们一样的在管理岗位上的女职工退休年龄的结果是；湖北省是劳办发（1994）169号文件；河北省是河北省人民政府办公厅 ...
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仲裁委员会申请仲裁，要求被告按国家有关文件规定为原告办理退休手续。被告于1999年6月25日为原告办理了退休手续，原告亦于1999年6月28日以退休争议 ，不予支持。原告的法定退休年龄是在1998年8月，被告为原告办理退休手续年1999年6月25日，被告在为原告办理退休手续后，原告没有向明溪县劳动争议 ...
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由军队管理 的离、退休人员。 第二十三条 公安机关和武装警察部队互涉刑事案件的管辖分工依照 公安机关和军队互涉刑事案件的管辖分工的原则办理。 列入武装警察 节 拘 传 第六十条 公安机关根据案件情况对需要拘传的犯罪嫌疑人，或者经 过传唤没有正当理由不到案的犯罪嫌疑人，可以拘传到其所在市、县内的 指定 ...
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缺少材料，劳动部门无法认定其从1985年到1992年的8年工龄，到正常退休年龄时是无法办理退休手续的，也就无法按月领取养老金待遇。陈剑峰律师代理后， 岁的刘某以单位未及时转移档案造成没有及时办理退休等为由向单位索赔巨额赔偿，未果，向北京市崇文区申请劳动仲裁，仲裁裁决支持了其将近10万元的赔偿。某磨具厂 ...
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