月甚至超过一年，给用人单位带来支付双倍工资及签订无固定期限劳动合同的法律责任。①在劳动者入职时，明确要求同时签订书面合同，否则不予录用。②用工 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。 29、 ...
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等一等会签合同的。现在单位以临时工为由，拒绝我的一切申请。说临时工就是可以随时辞退，干一天有一天，谈不上任何待遇。仲裁员的口气能听出来，我没有胜 ，没有合同。2009年的8月26日被辞退的。我申请单位支付经济补偿，没有合同的双倍工资，还有违法解除合同的赔偿金及补交社会保险。现在看来没有一样会得到支持。 ...
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，依法需要承担11个月的双倍工资；第二，单位没有缴纳社会保险，需要赔偿保险损失（这一项因济南市当地的劳动局不受理，所以没有申请）；第三，要求法定节假日和日常加班的加班费；第四，要求支付违法解除劳动关系的赔偿金；第五，要求支付因用人单位未给安排工作的两个月的生活费。2010年9月13日， ...
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了一份.员工违法合同的资料.就是提供刚好在一个月时要求签订合同的[通报"书的假证据.员工也只是.按照劳动合同法的规定.支付相应的双倍工资.一个月的赔偿金及社保 不能原谅.对员工造成了精神上的伤害.愤怒.伤及到身体.还可以上法院告吗?可以要求其赔偿精神损失费吗?可告单位找员工一方认识人说此事侵犯隐私权吗 ...
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打电话给员工。之后，在开庭前，找律师写了一份，员工违法合同的资料，就是提供刚好在一个月时要求签订合同的“通报”书的假证据。员工也只是，按照劳动合同法的规定，支付相应的双倍工资，一个月的赔偿金及社保，还有在入公司的体检费用三十几元及培训费100元。请问这样 ...
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