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月甚至超过一年,给用人单位带来支付工资及签订无固定期限劳动合同的法律责任。①在劳动者入职时,明确要求同时签订书面合同,否则不予录用。②用工 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。 29、 ...
//www.110.com/ziliao/article-511890.html -了解详情
等一等会签合同的。现在单位以临时工为由,拒绝我的一切申请。说临时工就是可以随时辞退,干一天有一天,谈不上任何待遇。仲裁员的口气能听出来,我没有胜 ,没有合同。2009年的8月26日被辞退的。我申请单位支付经济补偿,没有合同的工资,还有违法解除合同的赔偿金及补交社会保险。现在看来没有一样会得到支持。 ...
//www.110.com/ask/question-68565.html -了解详情
,依法需要承担11个月的工资;第二,单位没有缴纳社会保险,需要赔偿保险损失(这一项因济南市当地的劳动局不受理,所以没有申请);第三,要求法定节假日和日常加班的加班费;第四,要求支付违法解除劳动关系的赔偿金;第五,要求支付因用人单位未给安排工作的两个月的生活费。2010年9月13日, ...
//www.110.com/ziliao/article-224168.html -了解详情
了一份.员工违法合同的资料.就是提供刚好在一个月时要求签订合同的[通报"书的假证据.员工也只是.按照劳动合同法的规定.支付相应的工资.一个月的赔偿金及社保 不能原谅.对员工造成了精神上的伤害.愤怒.伤及到身体.还可以上法院告?可以要求其赔偿精神损失费?可告单位找员工一方认识人说此事侵犯隐私权 ...
//bbs.110.com/thread-72733-1-1.html -了解详情
打电话给员工。之后,在开庭前,找律师写了一份,员工违法合同的资料,就是提供刚好在一个月时要求签订合同的“通报”书的假证据。员工也只是,按照劳动合同法的规定,支付相应的工资,一个月的赔偿金及社保,还有在入公司的体检费用三十几元及培训费100元。请问这样 ...
//www.110.com/ask/question-375426.html -了解详情
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