原告于1992年进入大众汽车出租有限公司工作，于1995年调入大众集团属下上海xx汽车销售服务有限公司工作。2009年3月1日，原告与被告签订无固定期限的《劳动 2、岗位职责、上海xx岗位考评表，证明原告不符合工作岗位要求；3、员工手册，证明公司对于旷工及岗位调动的相关制度；4、解除马xx劳动合同关系 ...
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出勤天计发，每月与工资一起发放。第三十五条 本厂免费为员工提供宿舍，住宿员工必须遵守员工宿舍管理规定。第三十六条 本厂将随着经济发展，实力增强，在承受 、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励；3．为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励；4．为维护本厂利益，在对外经济活动中 ...
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；14．零件的调配与控制；15．服务设备工具的请购与供应；16．技术手册、机器操作说明书、服务书刊等的搜集、保管及提供；17．有关服务方面客户意见的 ；12．询问台的管理；13．员工出国的办理；14．本单位财物的经管；15．其他有关总务事项的办理。第二十条 分公司的职责如下：1．分公司销售与服务月标的 ...
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；14．零件的调配与控制；15．服务设备工具的请购与供应；16．技术手册、机器操作说明书、服务书刊等的搜集、保管及提供；17．有关服务方面客户意见的 ；12．询问台的管理；13．员工出国的办理；14．本单位财物的经管；15．其他有关总务事项的办理。第二十条 分公司的职责如下：1．分公司销售与服务目标的 ...
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意见的建议，可以在执行制度和指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。 第九条 员工对企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员 、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励； 3.为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励； 4.为维护本厂利益，在对外经济活动中能 ...
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一公司管理①．公司宗旨：顾客至上,服务质量第一,热情友好.②．经营思想:树企业品牌,社会效益和经济效益双丰收.③．管理目标:教育员工切实做到客户至上,真诚公道,信誉第一.文明礼貌,不卑不亢,一视同仁,团结协作,顾全大局,遵纪守法.廉洁奉公,专研业务,提高技能,创新开拓.④．管理 ...
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，则以契约规定的质量保证要求采购其他料件。同一供应商，亦可能以前述二种方式销售自身的产品。６．质量系统国际标准的类别如条款１中所示，下述两种标准（ 化地存档备查。如此方可确保质量政策及程序取得共识（亦即质量方案／计划／手册／纪录）。质量管理系统中对于所有质量文件及纪录之适切鉴定、分配、搜集及维持等各项 ...
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的基石方针 高科技、专业化、集团化、国际化口号创新求是 第二部分 人事政策 2-1 员工招聘和录用 2-1-1 招聘和录用条件 - 根据本公司特点，按工作能力、业务 关心和帮助别人的病痛疾苦及其它困难 第九部分 附则9-1《职员手册》为公司内部管理资料，属机密文件，职员只可借阅，不可抄袭、翻印、私存、 ...
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商标近似的文字、标识及虚假宣传语。 三、赔偿证据 1、被告网站及加盟手册上加盟店的数量和加盟费收费标准。 2、原告支付的律师费、公证费、差旅费发票 ；该网站及宣传资料上载有“VIP贵宾卡”及“员工卡”图案，在卡片右下角标注了被告的企业名称“上海梦娇投资管理有限公司”；在该网站的“公司简介”栏目中介绍“ ...
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员工和营销员行为准则应当规定公司所有员工和营销员必须共同遵守的基本行为准则，并可对董事、监事和高级管理人员提出专门要求。岗位合规手册应当规定各个工作岗位的业务操作 和监测以下事项的合规风险：（一）保险业务行为，包括广告宣传、产品开发、销售、承保、理赔、保全、反洗钱、客户服务、客户投诉处理等；（二）保险 ...
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